私人社交媒体影响工作表现

卑尔根大学（University of Bergen）心理学系的一项新研究显示，由于私人目的在工作时间使用网络社交媒体，会对工作表现及组织机构的健康发展产生负面影响。

卑尔根大学（University of Bergen）社会心理科学系博士后研究员Cecilie Schou Andreassen和同事对工作时间使用社交媒体的影响进行了调查，其研究的题目是“工作时间使用社交网站真的会影响工作表现吗？”（Use of Social Network Sites at Work：Does it Impair Performance？）

每天，全世界约有十亿多人使用社交媒体，这个习惯也逐渐波及职场。正如某些研究提到的，80%的员工都会出于私人目的在工作时间使用社交媒体。

令人惊讶的是，虽然上班时间分散注意力可能会对组织机构的健康发展不利，但是关于两者之间关系的研究却迄今未见。

Andreassen想开展这样一项调查：通过控制基础人口统计数据、个性和与工作相关的变量，对工作时间出于私人目的使用社交媒体的影响做出具体的评估，确定这种行为是否与个人的工作表现有关。

研究表明，在工作时间使用社交媒体对工作表现有影响，也不利于公司的健康发展。卑尔根大学（University of Bergen）的研究认为，注意力的分散会对个人工作表现产生负面影响。虽然人们认为这种影响比较轻微，并不会产生严重的后果。

另一方面，研究结果并不排除员工出于私人目的上网会激发创造性、产生灵感，也不能排除员工上网有助于提升其工作效果，尤其是当员工利用这些网站跟其搭档沟通交流时。然而，这项研究只针对工作时间出于私人目的使用网络社交媒体的问题，不包括与工作搭档沟通交流的情况。

老板们特别担心员工上网闲逛而造成经济损失。因此，相关研究对于组织机构及其雇员来说非常重要。