岁尾年初，总是职场人心生变的时候：有人因发展平台不理想而准备跳一跳变身，有人因遭遇不快而考虑跳一跳换个心情，还有人因出现条件优越的机会而思索跳一跳职位收入双升值。不管何种原因，也不论哪种理由，跳槽本身没有对错，但考虑不周就有风险。
　　
　　跳槽案例
　　
　　◎行业不明脚踏空
　　
　　李瑞在一家房地产公司做销售主管，三年职位没变、两年市场低迷、收入下滑让他心生去意。去年岁末，李瑞经老同学推荐，成为某广告公司的房地产策划。由于事前没有对广告业进行了解，接到工作他便慌了神。原来他不仅要策划一般的销售方案，更要为客户做全面广告策划，包括立项名称、项目推广、软硬广告、销售爆点设计此时他才醒悟，经验与现实不接轨。
　　
　　对陌生行业不进行了解，一时冲动就跳槽，是造成李瑞一脚踏空的罪魁祸首。
　　
　　◎准备不足跳泥潭
　　
　　赵伟在一家通讯公司工作五年，做到初级管理岗位。2010年年末老领导来访，告诉他自己办了家通讯设备公司，如果赵伟愿意加入，过去就是副总。继而谈到收入和未来空间，自是无限广阔。顶住女朋友的反对，赵伟杀入私营企业。过去半月他才明白，私企与国企有着本质上的不同。原来的良好福利没了，现在花一分钱都要申报；原来的层级压力没了，现在是老板一言堂，气氛随他心情；原来的发展限制没了，有的是一天一问进展三天一问业绩。
　　
　　不同的企业类型会有不同的企业文化、管理方式、操作流程，不做好身心两方面的准备，觉得自己能胜任职位，受高薪高职的诱惑就盲目跳过去，无异于纵身跳入陷阱。
　　
　　◎能力不够落陷阱
　　
　　林峰跳槽去新开的金融公司做副总，把大家惊得不轻。他在客户经理岗位才八个月，春节刚过就升五六级，让人感觉有点不可思议。而林峰能够如此高跳也是机遇垂青对方新进北京急需懂专业的人，林峰的推荐人把背景美化了，他面试表达又出色，这事水到渠成。副总职位，月薪一万五外加业绩提成，让他忘了没有管理经验，忘了没带过超过五人的团队。入职三个月后，一万五变八千，提成与员工相同。入职半年后，八千变五千，他已无心再干下去。
　　
　　跳槽不能冲动，年终许多人期待被挖，听到企业挖人电话就乐疯。而自己的能力够不够，对方给的大钱能挣多久，想都不想。当待遇与自身条件不匹配时，放弃是最好的选择。
　　
　　PS：跳槽三思录
　　
　　◎怄气跳槽要不得
　　
　　对单位不满，与同事合作不愉快，攒了许多恶气，是跳槽最要不得的理由。我们不妨换个角度，哪个单位的人天天高兴没烦恼？你去新单位看看员工有没有抱怨？只要不是原则性问题，有机会向前发展，一些小问题都要学会放下。应该认真考虑现状，研究发展方向，调研企业未来，权衡利弊后再决定是否离开。
　　
　　◎一挖就走要不得
　　
　　想想对方给的待遇与正常行业该职位的平均水平上浮了多少，给得太离谱你最好掂量一下。想想自己的才能与岗位要求差距有多少，补起来需要多久，能不能达到对方的预期。别人一挖马上兴奋异常，恐怕跳过去也会遇到麻烦。
　　
　　◎高职就去要不得
　　
　　有人喜欢比。一年下来同学朋友都上去了，自己职位低说出去不好听，也是许多人的跳槽理由。但职位升上去是不是就能够达成发展预期呢？企业不同职位设置不同，有些听上去官职不小，其实没有实际内涵，盲目听职位就跳，过去再后悔不迭，是许多人跳槽的遭遇。
　　
　　跳槽不管理由为何，都是为了进步和发展。漂亮的跳槽是诊断行业、了解企业、清楚自身的华丽转身，在冷静理智的前提下，完成职业生涯的每一次蜕变。