蒋介石用人看重每印象。徐向前在黄埔军校读书的时候，有一次校长蒋介石找到他办公室谈话。徐向前生性腼腆，不爱说话，蒋介石问一句他答一句，没有更多的话，再加上一口难懂的山西口音，使蒋介石听起来很费劲，又见徐向前的背不直，人长得也不太威武。蒋介石见了之后，颇感失望，没有说几句话，就让他走了。待徐向前离开办公室后，蒋介石对属下连声说：此人不可用也。
后来蒋介石对徐向前都是视而不见，更别提照顾、提拔他了，这让徐向前也很莫名其妙，不知道在哪里得罪了这位校长。而后来，这位不被蒋介石重视的徐向前，在以武装反抗这位叛变了革命的校长的斗争中，展示了自己的雄才大略，创建了鄂豫皖根据地，随后又创建了川陕根据地，把昔日的校长指挥的国民党军队打得惨败。在解放战争时期，他对蒋家军作战，更是摧枯拉朽，成为新中国的十大元帅之一，这是蒋介石开始所想不到的。
蒋介石惯用第一印象识人术识别、选用人才，选拔到了他自己所需要的人才。然而，这种识别选拔人才的方式过于片面，难免错失良才。蒋介石与徐向前第一见面时，对他的性格、口音与形貌感觉极为糟糕，这里面固然有徐向前自己的原因，但蒋介石的过于依赖第一印象，也直接导致了后来他对徐向前的忽视与错失。
在人与人的交际中，初次见面时对方的仪表、风度所给我们的第一印象，往往形成彼此日后交往时的基础。第一印象可说是先入为主的了，但是，我们不可以迷信第一印象，因为依据其固然可以了解一个人，但却是不全面而有失公允的。仅凭主观的第一印象来判断一个人，会让我们戴着有色眼镜看别人，难免出现识人方面的错误。