世界各地的企业都在争夺人才，软技能不断涌现。面试技巧需要更精确的创造力。无论是面试主管还是被面试者，他们都应该不断更新自己的想法。请花几分钟时间回答以下问题:一辆校车能装多少个高尔夫球？如果你想帮助清洁西雅图的所有窗户，你应该收多少钱？现在你被困在搅拌机里，但60秒后会有人用搅拌机。你如何安全离开？这不是一个脑筋急转弯，而是连续两年获得美国《财富》杂志最佳企业雇主的le采访新人时提出的问题。作为一名主管，一个人不仅要有能力负责，而且要对人有眼光。所有企业都面临“人才短缺”。在激烈的人才竞争中，如何快速准确地找到你想要的人才？面试时应该问哪些问题，如何在有限的时间内做出正确的判断？过去，面试强调“能力测试”。几乎所有的问题都围绕着过去的工作经验，希望找到具有最高工作能力的杰出人才。然而，近年来，所谓杰出人才的定义已经完全不同。随着对“软能力”的重视，企业选拔人才的方式也有了很大的创新。“面对变幻莫测的市场，企业需要能够快速反应和创造性思维的人才。”前Bne 20记者迈克尔·克普林说。网络技术行业是第一个开始这一趋势的行业。如果你申请亚马逊网上书店的工作，你可能会被问到，“美国有多少加油站？”假设你申请了美国的微软公司，你可能会绞尽脑汁想，“为什么路上的井盖是圆形的，而不是方形的？”这些看似毫无意义的面试问题背后有其目的:“目的是测试申请人的创造力。”微软招聘经理沃伦·奥斯特说。至于最后的数字，没人在乎。不仅如此，le更进一步，甚至改进了发送简历的流程。有一次，他在美国硅谷的101号高速公路上登了一则广告，上面写了一道数学题。欢迎感兴趣的工程师在线提供答案。进入网站后，你必须解决第二个数学问题。如果答案是正确的，你可以把你的简历发给le。■(海外星云推荐的慧兰)