老板不喜欢你，在决定你的职位和报酬时，对你的能力和贡献视而不见。他只是压制你。你很生气，想离开，但是你找不到一份体面的工作。此时，虽然你讨厌你的老板，但你必须微笑着迎合他。

如果你有一个燃煤发电厂，该电厂将耗尽煤炭，作为发电厂的所有者，你不能从附近的其他煤场获得替代原材料。要补充的煤很长时间都没有了。这座发电厂濒临关闭的危险。你既担心又生气，但你无能为力。

我相信每个人对这种现象都不陌生，也许你自己也经历过这种事情。换句话说，这种情况实际上是一方被另一方“俘获”。被抓住的人是主动的，而被抓住的人是被动的。如果被俘虏的一方想离开，它肯定会遭受巨大的损失，并在利益方面向被俘虏的一方让步。

为什么生活中总会发生这种事？经济学家认为，事实上，当人们还没有进入企业或投资建设电厂和钢铁厂时，他们总是有许多选择，不容易被别人“抓住”。然而，一旦实际投资发生，所有可能的选择都将消失，转移投资的成本将非常高。双方都很容易被抓住。

职场求职者也是如此。在一个单位工作多年，我非常熟悉我同事的业务、管理、领导和工作习惯。这些关于这个单位的知识和处理同事关系的能力可以让你在这个单位工作时感到舒服，但是它们不能让你在其他单位的工作效率更高。作为你的人力资本，这些知识和技能在为这个单位服务时有特定的价值。然而，如果你去其他单位，这些关系和接触将是无用的，你可能无法在你的新单位吃饭。这时，你的老板可能会“抓住”你。