7篇关于提出的睡前故事，睡前故事大全

提出的儿童睡前故事：（1）：

48年前，当彼得希格斯提出，宇宙间有一种粒子是万物质量之源时，学界一片惊疑；2012年7月4日，当欧洲核研究组织宣布发现一种与上帝粒子一致的亚原子粒子时，希格斯说，难以置信。

　　英国科学家希格斯今年已83岁，4日应邀出现在欧洲核研究组织位于日内瓦的总部。

　　低调与亮相

　　1964年，彼得希格斯发表了一篇学术理论文章，提出一种粒子场的存在，预言一种能吸引其他粒子进而产生质量的玻色子的存在。他认为，这种玻色子是物质的质量之源，是电子和夸克等形成质量的基础，其他粒子在这种粒子形成的场中游弋并产生惯性，进而形成质量，构筑成大千世界。

　　这种理论中的粒子后来被别人以希格斯的名称命名，外号上帝粒子。

　　当其他粒子相继被发现时，48年来，上帝粒子始终遁形。

　　这一理论刚刚问世时，没有获得太多支持，直至后来，越来越多科学家认同这一理论，并在这一假设基础上构建标准模型的概念，并不断完善成今天的粒子物理学理论。

　　希格斯是位腼腆而谦恭的学者，提出希格斯玻色子理论后，他低调地在苏格兰首府爱丁堡生活了数十年。直至4日，他突然造访欧洲核研究组织总部，与其他科学家一同出现在新闻发布会上。

　　谦逊与固执

　　灰色西装，白色开领衬衫。当希格斯走入发布会现场时，全场起立，喝彩欢迎。

　　媒体记者一拥而上，老人显然有些惊慌。

　　难以置信，老人说，居然在我的有生之年发现了它。

　　当年与希格斯共事的一些科学家开始回忆希格斯玻色子理论问世之初所遭受的磨难和挫折。在学术上跟随希格斯多年的物理学家阿兰沃克说，希格斯第一篇有关玻色子的论文，原本打算在权威杂志《物理快报》上发表，但投稿遭拒。

　　他（希格斯）当时说，好吧，他们不懂。沃克说。

　　后来，几经修改，希格斯的第二篇论文发表在美国期刊《物理学评论》上，那是希格斯有关玻色子的设想第一次公开发表。

　　谈到希格斯这个人，沃克说：他脾气相当温和，非常绅士，但在物理学上他有些固执。

　　有意思的是，当别人提到希格斯玻色子时，希格斯总是诚惶诚恐，因为他觉得不配用自己的名字命名这种粒子。而且，他对上帝粒子的外号更加反感，因为他坚称自己是无神论者。

　　荣誉与分享

　　希格斯出生在英格兰，他的父亲是英国广播公司的音效工程师。受第二次世界大战影响，希格斯童年教育并不连贯，有相当长的时间在家学习。后来，他在伦敦大学国王学院物理学系获得学士、硕士和博士学位。

　　希格斯在学术生涯中获得多个重要荣誉称号，获奖无数。英国皇家学会、英国物理研究所、欧洲物理学会、美国物理学会都曾授予他重要奖项。

　　许多年来，虽然他不曾获得诺贝尔物理奖，但始终是评选委员会考虑的备选人物。

　　希格斯从来不忘记当年与他一同创立理论的同伴。4日这天，他邀请比利时科学家弗朗西斯科恩格勒与他一同出席发布会，同席而坐。恩格勒今年79岁，在发布会现场老泪纵横。

　　恩格勒说，欧洲核研究组织的这一发现极其重要，因为他们的理论终于找到了位置。

　　希格斯、恩格勒和另一名比利时科学家罗伯特布鲁特，是当年提出希格斯玻色子理论的核心三人，2004年曾一同获得物理学最高荣誉沃尔夫奖。布鲁特去年去世，享年82岁。

提出的儿童睡前故事：（2）：

近日，东北师范大学人文学院的就业网站上出现了一封面向广大求职毕业生的信件，信件中，就业指导专家从求职心理、求职准备、求职细节等方面提出了一些具体建议，具有很强的参考性。
　　该信件指出，当前，大学生在找工作时会遭遇到社会关系、地域、户口以及名校等许多无形的壁垒，对此，大学生应该做好心理准备，不要埋怨和有侥幸心理，应踏踏实实从各方面做好准备，以帮助自己成功求职。

　　专家指出，当前大学生应做的准备包括：

　　一、放低要求，正确看待自己的能力。

　　大学生刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用毕业生的单位要委派人员，对毕业生大量投入成本进行 培训 、教育，对其进行社会化训练。刚毕业的学生不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造价值，相反，用人单位还要在其身上花费大量人力、物力、财力来教育 培训 毕业生，使其胜任岗位工作。因此，对用人单位，大学生应该抱着感恩的心，要感激它给了自己就业机会、学习和成长的机会。

　　二、写简历及自我推荐信要诚实。

　　应尽量用四号或小四的宋体写简历，黑色即可，不要用大号字体以期待引人注目，更不要用花哨的颜色或字体来写。 简历 不是广告，要用老老实实的风格。内容一定不要有任何虚假，不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己。即使家庭很贫困，也不要自卑，要老老实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。

　　三、履历表、问答、薪酬填写要认真。

　　招聘单位要求填的他们设计的履历表和问答应该逐栏填写，不能有任何一栏空着，否则会被认为做事马马虎虎，或者认为不尊重他们。回答提问时，必须对每个问题诚实回答。

　　四、要甘愿从基层做起。

　　每个单位在确定了自己的愿景、使命、战略后，需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标。他们花钱请来人员，是作为本岗位专家的身份来为组织创造价值的，而刚毕业的大学生现在还不能承担起这些本来应该担负的责任，还需要长期的磨炼、学习、进步。无论大学生的专业多么难以找工作，而这个岗位总是需要人去做的，只要自己心甘情愿地从基础做起，踏踏实实地学习、进步，提高技能、态度积极、改进理念，就一定会被录用。

提出的儿童睡前故事：（3）：

迈克尔·布隆伯格创造了从普通市民成长为常青藤精英的传奇。他当过初级职员,尝过被解雇的滋味,后来创建了闻名世界的传媒帝国———布隆伯格公司,以40亿美元身家竞选成为年薪1美元的纽约市市长。

迈克尔·布隆伯格在回忆录中,颇为自豪地记录了第一份工作面试时成功提出自己要求的经历。

我去所罗门公司面试,我是哈佛仅有的一个答应来这家小证券交易公司面试的人。一年14000美元是高盛公司给我的起薪,而我喜欢的所罗门公司只给了9000美元。

我当时对招聘人员说,“我本想在这里干,我喜欢这活儿,但我没有另外一套衣服,我没有地方住,没有现金存在银行里,我有的是还未还清的贷款。”

后来他们给我加到了11500美元。

索尼公司的董事长出井伸之(2000~2005年出任索尼公司董事会主席兼CEO)因为感受到索尼的巨大魅力,大学期间,他大胆地直接到索尼总部拜访创始人。

记得他问我:“你想做什么样的工作?”

我说,索尼今后一定会成长为一个业务遍及海外的大公司,我想为公司开辟欧洲市场助一臂之力。

“好的,明白了。那你明天来实习吧。”

就这样,在很简单的几句交谈之后,出井伸之大学四年级的夏天就都在索尼公司实习。摆脱学生身份,正式加入索尼公司的时候,他不忘提出自己的要求“我希望去留学”。

公司同意了他的这一要求,进入公司第二年,即1961年5月,出井伸之赴日内瓦大学附属研究所进行为期两年的留学生活。期间,他学会了有用的法语和英语,这才奠立了之后索尼公司在欧洲市场的开拓者形象。从此,出井伸之在索尼公司职位扶摇直上,最后成为索尼公司的CEO。

提出的儿童睡前故事：（4）：

近日，东北师范大学人文学院的就业网站上出现了一封面向广大求职毕业生的信件，信件中，就业指导专家从求职心理、求职准备、求职细节等方面提出了一些具体建议，具有很强的参考性。
　　该信件指出，当前，大学生在找工作时会遭遇到社会关系、地域、户口以及名校等许多无形的壁垒，对此，大学生应该做好心理准备，不要埋怨和有侥幸心理，应踏踏实实从各方面做好准备，以帮助自己成功求职。

　　专家指出，当前大学生应做的准备包括：

　　一、放低要求，正确看待自己的能力。

　　大学生刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用毕业生的单位要委派人员，对毕业生大量投入成本进行 培训 、教育，对其进行社会化训练。刚毕业的学生不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造价值，相反，用人单位还要在其身上花费大量人力、物力、财力来教育 培训 毕业生，使其胜任岗位工作。因此，对用人单位，大学生应该抱着感恩的心，要感激它给了自己就业机会、学习和成长的机会。

　　二、写简历及自我推荐信要诚实。

　　应尽量用四号或小四的宋体写简历，黑色即可，不要用大号字体以期待引人注目，更不要用花哨的颜色或字体来写。 简历 不是广告，要用老老实实的风格。内容一定不要有任何虚假，不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己。即使家庭很贫困，也不要自卑，要老老实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。

　　三、履历表、问答、薪酬填写要认真。

　　招聘单位要求填的他们设计的履历表和问答应该逐栏填写，不能有任何一栏空着，否则会被认为做事马马虎虎，或者认为不尊重他们。回答提问时，必须对每个问题诚实回答。

　　四、要甘愿从基层做起。

　　每个单位在确定了自己的愿景、使命、战略后，需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标。他们花钱请来人员，是作为本岗位专家的身份来为组织创造价值的，而刚毕业的大学生现在还不能承担起这些本来应该担负的责任，还需要长期的磨炼、学习、进步。无论大学生的专业多么难以找工作，而这个岗位总是需要人去做的，只要自己心甘情愿地从基础做起，踏踏实实地学习、进步，提高技能、态度积极、改进理念，就一定会被录用。

提出的儿童睡前故事：（5）：

　　别老是围绕着要怎么讨好面试官了,在一定条件下,提出自己的要求反而是自信的表现。另一种可能是,你对所应聘的公司显示出足够的了解。

　　 迈克尔·布隆伯格创造了从普通市民成长为常青藤精英的传奇。他当过初级职员,尝过被解雇的滋味,后来创建了闻名世界的传媒帝国———布隆伯格公司,以40亿美元身家竞选成为年薪1美元的纽约市市长。

　　 迈克尔·布隆伯格在回忆录中,颇为自豪地记录了第一份工作面试时成功提出自己要求的经历。

　　 我去所罗门公司面试,我是哈佛仅有的一个答应来这家小证券交易公司面试的人。一年14000美元是高盛公司给我的起薪,而我喜欢的所罗门公司只给了9000美元。

　　 我当时对招聘人员说,“我本想在这里干,我喜欢这活儿,但我没有另外一套衣服,我没有地方住,没有现金存在银行里,我有的是还未还清的贷款。”

　　 后来他们给我加到了11500美元。

　　 索尼公司的董事长出井伸之(2000~2005年出任索尼公司董事会主席兼CEO)因为感受到索尼的巨大魅力,大学期间,他大胆地直接到索尼总部拜访创始人。

　　 记得他问我:“你想做什么样的工作?”

　　 我说,索尼今后一定会成长为一个业务遍及海外的大公司,我想为公司开辟欧洲市场助一臂之力。

　　 “好的,明白了。那你明天来实习吧。”

　　 就这样,在很简单的几句交谈之后,出井伸之大学四年级的夏天就都在索尼公司实习。摆脱学生身份,正式加入索尼公司的时候,他不忘提出自己的要求“我希望去留学”。

　　 公司同意了他的这一要求,进入公司第二年,即1961年5月,出井伸之赴日内瓦大学附属研究所进行为期两年的留学生活。期间,他学会了有用的法语和英语,这才奠立了之后索尼公司在欧洲市场的开拓者形象。从此,出井伸之在索尼公司职位扶摇直上,最后成为索尼公司的CEO。

提出的儿童睡前故事：（6）：

　　从高一起开始的畸形三年师生恋，酿出恶果今年年初，在武汉上大学的女友提出分手，辞职追随而来的男老师怒而挥刀追砍女友与其母亲。

　　昨日，记者从东湖新技术开发区法院获悉，男老师吴义（化名）因为故意杀人（未遂）罪获刑5年。仍在疗伤的女学生曾小娟（化名）对这段恋情感到有点恐惧，她希望吴义永远不要再骚扰她。

　　数学老师恋上高一女生

　　29岁的吴义是荆州人，2005年从武汉某著名高校毕业，返回家乡高中任教。

　　2009年，吴义与高一年级的曾小娟（化名）谈起恋爱。

　　去年9月，曾小娟考入武汉一所高校。为了陪伴女友，吴义辞掉工作，随同曾小娟来到武汉，在一家培训机构担任兼职数学老师，收入并不理想。

　　令吴义苦恼的是，曾小娟对他的感情也发生了变化。今年2月的一天，曾小娟对吴义说：我妈妈要我以学业为重，谈恋爱的事情以后再说。而有一次，吴义拨打曾小娟的手机，却是一个男的声音接听。吴义认为女友移情别恋，就跑到超市里买了一把水果刀，并准备教训一下接电话的男子。

提出的儿童睡前故事：（7）：

48年前，当彼得希格斯提出，宇宙间有一种粒子是万物质量之源时，学界一片惊疑；2012年7月4日，当欧洲核研究组织宣布发现一种与上帝粒子一致的亚原子粒子时，希格斯说，难以置信。

英国科学家希格斯今年已83岁，4日应邀出现在欧洲核研究组织位于日内瓦的总部。

低调与亮相

1964年，彼得希格斯发表了一篇学术理论文章，提出一种粒子场的存在，预言一种能吸引其他粒子进而产生质量的玻色子的存在。他认为，这种玻色子是物质的质量之源，是电子和夸克等形成质量的基础，其他粒子在这种粒子形成的场中游弋并产生惯性，进而形成质量，构筑成大千世界。

这种理论中的粒子后来被别人以希格斯的名称命名，外号上帝粒子。

当其他粒子相继被发现时，48年来，上帝粒子始终遁形。

这一理论刚刚问世时，没有获得太多支持，直至后来，越来越多科学家认同这一理论，并在这一假设基础上构建标准模型的概念，并不断完善成今天的粒子物理学理论。

希格斯是位腼腆而谦恭的学者，提出希格斯玻色子理论后，他低调地在苏格兰首府爱丁堡生活了数十年。直至4日，他突然造访欧洲核研究组织总部，与其他科学家一同出现在新闻发布会上。