20个小故事精选:，就业的小故事

就业的儿童睡前故事：（1）：

听说你们这儿暑期有实习岗位，还有见习职位，我们可不可以过来实习？正值暑期，一些停驻在城市里的大三学生和一些应届毕业生，换一种身份加入到了以实习混脸熟、以见习促就业的寻岗计划当中。

　　今年云南省高校毕业生首次突破10万人，其中昆明市管辖范围内毕业生17000人，加上去年未就业的4000多名往届毕业生，今年昆明将面临2万人的就业问题。去年，全省已建立的上百个大学生就业见习基地中，共开发就业见习岗位2万个，有10700名大学生到岗见习。今年，这些就业见习岗位一时间成了香饽饽。

　　个案一

　　从大一开始就跨专业实践

　　还在西南林业大学读大三的孟德鑫已有着双重身份：他不仅是07级生物技术专业的一名学生，还是云南技嘉top联盟的大学生工作者。孟德鑫说，大一时就去计算机科学系蹭课或和老师交流，进大学不久就和4个同学组织了一个电脑义务维修队，免费为全校师生解决电脑软件和硬件方面的问题。

　　大一下学期，有了这些经历的积淀，孟德鑫顺利成为技嘉top联盟的一名外围工作者，在校园组织电子竞技游戏比赛、装机和超频大赛，一年组织两次电脑知识普及讲座

　　明年6月份才毕业的孟德鑫，已经迫不及待地要去实现自己的技嘉top联盟梦想。我想提前毕业，利用这个暑假做好毕业课题，并在寒假前把所有的课程都修完，争取12月底拿到毕业证做2010届的毕业生。等到明年6月份时，我希望自己已经是技嘉top联盟的正式一员。

　　近期，他将作为云南技嘉top联盟的代表，赶赴上海参加中国国际数码互动娱乐产品及技术应用展览会，并在这个游戏界的世博会上铺设游戏平台、调试电脑。

　　个案二

　　毕业证和聘书同时到手

　　昨天上午，在北京路一家螺旋藻销售公司，有些清瘦的张洪英正在熟练地招呼客户。在云南工商管理学院读营销专业的她，十天前拿到毕业证时，就被公司聘为市场主管。

　　谁曾想到，眼下这个健谈精明的吉林姑娘，三年前其实是另外一种性格。刚读大一时性格很内向，和生人说话就脸红。但市场营销专业最基本的要求就是与人沟通，沟通在这个行业扮演着很重要的角色。于是，张洪英开始了漫长的兼职历程：在大商场做食品促销、在校园卖电话卡、入户推销保健品

　　今年1月份，张洪英就开始奔波在昆明各个招聘会上。在经过多次寻找和对比后，她选中了这个成立还不到一年的螺旋藻销售公司。看似低就，张洪英却有自己的想法：大学生多数觉得刚成立的公司小、瞧不上，但这对我来说是个机会。进来后，相较而言我的学历比其他人高，大多数工作领导都会安排给我，小到销售现场布置，大到与客户谈单、公司财务核算。虽然学的是营销专业，但在公司做的事情很杂，这对刚毕业的我来说也是一种挑战。

　　已有3年专业理论知识学习的张洪英，加上几个月的营销实习，工作得心应手，也得到领导的肯定和信任。能在毕业时就做主管，一方面是因为我实习期间专业能力有目共睹，另一方面是老板看我踏实，不好高骛远。我觉得先分析自己，再有计划地选公司很重要，切忌浮躁。张洪英分析道。

　　个案三

　　拿出阿甘的精神当实习生

　　与张洪英顺理成章与单位签了合同相比，李卫是一个目前还没修成正果的毕业生。

　　目前，已经拿到毕业证快半个月的李卫还是一家媒体的实习生。在此之前，她已经在该单位零收入实习了7个月。

　　到报社实习后，我才知道自己的目标是什么，我喜欢这一行，无论如何我要坚持下去。毕业于云南艺术学院戏剧影视文学专业的李卫坦言，虽然自己学的不是新闻专业，和那些科班出身的毕业生相比有一定差距，但凭着满腔热情和上进心，通过一段时间的磨炼，相信一样能够从事新闻工作。

就业的儿童睡前故事：（2）：

　　本人大学毕业，身高一米六七在家熟读诗书，在外通情达理辅修楼宇设计，专业自控原理；办公软件出色，英文通过四级；学科涉及面广，捎带电子电力离校四处奔走，各大招聘会议；并非专业冷门，单位实在挑剔如今现代社会，歧视半边天地这首在网上流传很广的打油诗，虽说不乏调侃，但道出了当前女大学生就业难的窘境。

　　应届生求职遭遇尴尬

　　毕业于沈阳建筑大学机械专业的李楠楠给记者讲述了她尴尬的应届生求职经历。

　　2003年，李楠楠以优异的成绩毕业于沈阳建筑大学，并取得了英语六级和计算机二级证书。在校内以及社会举办的各种招聘会上，她看好了几家单位，这些单位虽然对她的简历很满足，但一看她是女生，便拒绝接收。无奈之下，李楠楠选择了考研。今年，硕士毕业的李楠楠再次面对就业，同样的问题还是存在。无奈之下，她只能将要求一再降低，但直到现在，李楠楠还是待业在家。

　　一项调查数据显示，目前女性就业比例超过半数的行业有卫生、餐饮、旅馆、零售、娱乐服务等；女性接近半数的行业有居民服务业、学校、公共服务业和主要集中在电子、成衣、针织等企业的制造业；女性比例低于30%的行业为海洋环境、土木工程、装修装饰业、水运、党政机关、高等院校。这充分说明劳动就业中确实存在性别歧视，存在着行业性别分化。

　　打开视角拓展空间

　　做了多年学生工作的孙老师认为，造成行业性别分化的主要原因除行业本身设置的一些门槛外，女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。女大学生们应打开视角，建立自信，以自己的努力改变社会环境，拓展创业、就业空间。

　　一位大学心理教师认为，当代大学生非凡是女大学生，表现出较强的随动性，相对缺乏独立思考能力与实践能力，或者由于强烈的学习竞争、社会工作的竞争，表现出过度的女强人心理，这些都不利于自身综合素质非凡是心理素质的提高。在择业时一些硬件条件固然重要，但是否能在工作岗位真正地、长期地发挥作用，要害是大学期间自我价值观的认知与培育。

　　女大学生在择业时，要把握好自身与社会的双向选择，而不是仅仅服从于社会的安排，或盲从于择业时的热门工作。此外，在创业的道路上同样拥有很多机会，做好观念、教育、知识结构等各方面的预备，把握机会，面向社会、面向基层，女大学生们不但会有职业，会有事业，还会有成就。

就业的儿童睡前故事：（3）：

在美国居住、学习、工作的七年中我交往过很多美国朋友，接触过很多美国的人和事。在许多文化、习俗的问题上，我对美国文化有过怀疑，有过颂扬，有过吸收，也有过碰撞和抵触。但有三位美国朋友给我的深刻印象，让我多年来思索不已，以致我将他们的故事在我的周围不断地传播。

1千万富翁之子当厨师

第一位朋友名叫Keith。我认识他的时候他二十六岁，是我在丹佛工作时的同事。Keith是一个很普通的美国青年，他沉默，踏实，向上。别人说笑话时他总是像背景一样坐在位子上默默地笑。

和他交往期间有过两次惊讶。第一次是当我知道他是我们总裁的儿子的时候。我们共事了很久以后，有一个国庆日，他请我们几个同事去他家在落基山脉上的牧场去玩。那片三十英亩的大宅院，让我们知道了他爸爸就是我们公司的创始人之一(财富前五十名公司的董事长)，知道这个新闻时我们每个人都对Keith瞪大了眼睛，他睁着比我们更大的眼睛笑着说：为什么要睁这么大的眼睛?知道了我是我爸爸的儿子，我们同事之间的关系会不一样吗?他很平静地面对他的牧场，很和善地带着我们骑马兜游，让我们真感觉这里的一切确实与他无关，只不过是他爸爸创造的一个个人的历史。

第二次让我吃惊是一年后，一天下班前他突然对大家宣布说：今天是我上班的最后一天。我已辞职，秋季开学时我又要回学校上学了。

我们自然想到了州立大学的商学院，想到了他要去进修，多学些商业管理的知识以便接替家族的事业。可他神秘、半带调皮地说：我要去社区学院读烹调。

就业的儿童睡前故事：（4）：

　　毕业啦!当四年的大学生活就要结束，一个全新的世界将在眼前展开时，几乎所有的大学毕业生都会面临这样的难题：求职、就业，该怎样面对如此现实的问题呢，美国大学生，选择以现实的态度，解决现实的问题
　　
　　低起点：就业是硬道理
　　
　　在目前美国大公司纷纷裁员，中小公司又不愿意出钱培养刚出校门新人的情况下，美国不少大学毕业生在找工作时往往不走挑剔，而是采取一种非常现实的态度：先就业，后择业。
　　21岁的摩根布希是北卡罗来纳州立大学07届的一名毕业生。他学的是法学专业，毕业后本想找一份与所学法律专业相关的工作，比如去律师事务所。可是因为全美法律院校的毕业生人数比上一年增长了10％，人才竞争激烈；而且像律师事务所、法院这样的单位一般对人员需求不大。即使招人也更倾向于招有经验的人员。在数次求职失利之后，尽管不太满意，摩根还是接受了一份月薪1000美元的到法国教英语的工作。他认为自己必须先找到工作解决生计问题，至于兴趣和理想，只好先靠边站，或者在工作闲暇时再留意一些与法律相关的就业信息，相信总能找到自己喜欢的工作。
　　美国某大学生就业服务网站进行的一次民意调查显示：80％的受访者都认为，首先是要有活可干。找工作应该是有活就干。在他们看来。理想应是从现实做起。只有不放弃任何一个增长资历的机会，不放弃任何一个偏远城市的工作，才能丰富自己的简历，为今后迈入一流跨国公司做准备。
　　
　　厚积淀：求职金砝码
　　
　　美国的大学教育非常重视实践能力的培养，几乎每所学校都设有实习课程，让学生熟悉职场求职的环节和技巧，同时帮助他们联系实习单位，使他们尽可能把知识放在实践中学习感悟。这些课程能让学生在大二或大三时形成职业规划，接着他们会系统地按照这个规划积累相应的能力或经验。虽然在毕业求职时他们可能会因为种种现实问题放弃原先的规划，但在平时的学习中，他们既不盲目追求工作经验，也不怕有难度和强度的工作挑战，一旦有合适的实习机会，他们就会紧紧把握住，以增加自己的实际经验值。
　　约书亚金是美国北卡罗来纳州威克福雷新特大学07届经济专业毕业生。早在大学二年级时，金就开始求助于大学里的就业指导办公室。请老师帮忙指点该如何确立具体的就业目标。在几次深入的交谈并通过职业测评软件进行测试后。金发现自己很适合在金融领域工作，于是他开始留意金融业的发展动向和招聘要求。但是怎样把知识应用到实际中呢?一位学长建议他可以选择某一家上市公司的股票，通过对它整个资本运作方式、股票走势等进行分析，来检验一下自己的实践能力。
　　这个建议让金受益匪浅。本来金对金融知识的理解还只停留在纸上谈兵的阶段，但通过对股票进行长达半年的跟踪分析，金逐渐加深了对市场运作、投资等知识的理解，他甚至曾成功预测了这支股票的走势。正因为这段训练经历，金慢慢形成了对金融市场的宏观把握能力。
　　随着专业知识水平的提升，金更坚定了在金融系统工作的信念。在校方的帮助下，金顺利获得了在银行实习的机会。当时银行正在筹划一大笔资金的运转问题，这本来与实习生的关系不大，金只要做好自己的工作就行。但金在下班后还会按以前的习惯，去搜集银行投资和管理的相关资料，并整理出精华部分。他结合长期对金融市场的理解和把握，在例会上提出了自己的意见和建议，这项提议为主管人员作决策提供了重要的依据。还没毕业时，他就收到这家大银行的ffer，获得了投资经理的职位。
　　
　　远规划：始终坚持自己的方向
　　
　　纽约州的克拉克森大学就业中心执行主任凯瑟林约翰森认为，美国大学生择业的特点之一，是在找工作的时候往往并不拘泥于眼前的第一份工作，而是将眼光放得长远。

就业的儿童睡前故事：（5）：

陶小姐长得一表人才，人也纯朴善良勤快，美中不足，就是文化程度稍微低了点，什么样的招聘考试，笔试这一关硬是闯不过。没办法，只能做些技术含量较低的粗活脏活累活，好在她能吃苦，不至于找不到事做。

我们已经有很长时间没见面。那天，碰巧在黄州桥头遇见她，顺便问了她一句：小陶，最近在哪儿做事？她不假思索地说：一府两院。

我以恭喜的口气祝福她说：好哇，那可都是些吃香喝辣的单位，我说，最近我常去那三个地方，怎么一次也没碰上你？

她噗嗤一笑说：你以为我是在县政府、法院、检察院做事是吧？我疑惑地：难道除了这个一府两院，还有别的什么一府两院？

她很认真地说：当然有，我说的一府是指京派食府，两院便是敬老院和保育院。

我们说着话，就走到了沿河路一棵枫杨树下，在一条石长凳旁边站了一会儿，然后索性坐了下来。她接着说：先是在京派食府当女招待。所谓女招待，其实就是端菜上酒洗碗抹桌凳招呼客人大凡能上这儿来的顾客，那可都是些有头有脸的主儿。所以，他们之间要么是请人，要么是人请

我插话说：那这京派食府，生意肯定好，员工的工资一定比一般酒楼饭馆要高得多。她说：工资是还可以，只是我受不了那些食客们色迷迷的眼神，有时还动手动脚的。

就业的儿童睡前故事：（6）：

　在美国居住、学习、工作的七年中我交往过很多美国朋友，接触过很多美国的人和事。在许多文化、习俗的问题上，我对美国文化有过怀疑，有过颂扬，有过吸收，也有过碰撞和抵触。但有三位美国朋友给我的深刻印象，让我多年来思索不已，以致我将他们的故事在我的周围不断地传播。

　　1　千万富翁之子当厨师

　　第一位朋友名叫Keith。我认识他的时候他二十六岁，是我在丹佛工作时的同事。Keith是一个很普通的美国青年，他沉默，踏实，向上。别人说笑话时他总是像背景一样坐在位子上默默地笑。

　　和他交往期间有过两次惊讶。第一次是当我知道他是我们总裁的儿子的时候。我们共事了很久以后，有一个国庆日，他请我们几个同事去他家在落基山脉上的牧场去玩。那片三十英亩的大宅院，让我们知道了他爸爸就是我们公司的创始人之一(财富前五十名公司的董事长)，知道这个新闻时我们每个人都对Keith瞪大了眼睛，他睁着比我们更大的眼睛笑着说：为什么要睁这么大的眼睛?知道了我是我爸爸的儿子，我们同事之间的关系会不一样吗?他很平静地面对他的牧场，很和善地带着我们骑马兜游，让我们真感觉这里的一切确实与他无关，只不过是他爸爸创造的一个个人的历史。

　　第二次让我吃惊是一年后，一天下班前他突然对大家宣布说：今天是我上班的最后一天。我已辞职，秋季开学时我又要回学校上学了。

　　我们自然想到了州立大学的商学院，想到了他要去进修，多学些商业管理的知识以便接替家族的事业。可他神秘、半带调皮地说：我要去社区学院读烹调。

　　我差不多要蹦了起来。学烹调?烹调还要学?

　　可是你学烹调，以后想做什么呢?

　　学烹调自然是要去做厨师了。

　　做厨师，我又要蹦起来了。

　　四年后，再次见到Keith时，他真的在丹佛一家牛排店做了厨师助理。见面时他很幽默地指着他头上的长筒白帽，脸上闪着灿烂的笑容：戴着这个我很帅吧?他一脸的自豪和自信，看起来真是很帅。

　　2　每天驾飞机跨州上班

　　Don是我在波士顿工作时的同事。他五十岁左右，身材很高大，一脸的大胡子，看到他让我想到马克思。他很健谈，很随和，在公司的过道和咖啡间里总能听见他哈哈大笑的声音。

　　Don更让人刮目相看的是他开飞机上下班。他的家在美国的新罕布什尔州，公司在马萨诸塞州。Don每天早上从家出门时开一辆车，开到当地的小型机场换上他的飞机，然后开二十分钟到离公司五英里的一个小机场，从那里他再开上另一辆车到公司。我问他：这样来回倒车你累不累呀?

　　不会呀，开车还没有觉得累的时候我就要上天飞了，还没飞够时我又要下到陆地上开车了，车还没有开过瘾，我又到了公司要开始工作了，早上两小时之内生活就这么丰富，怎能累呢?说完他还眨眨眼。

　　他说他家其实不是富翁，他买飞机的钱是来自于一次偶然，用他的话是上帝恩赐的。他从前工作的公司的股票上市了，并且在股市上表现很优异，他凭这个赚了一笔钱，同事们有的换了更好的房子，有的换了更好的车，买了游艇，他喜欢飞机，所以他就拥有了一架飞机。他说：你看，我就是喜欢这个玩意儿。飞起来时我觉得很自由自在。

　　其实驾飞机并不省钱，也并没有节省太多的时间，他完全可以在他家所在的州找到工作的。然而就像他说的，他就是喜欢开飞机。两年以后我们公司倒闭，Don失业了。2002年美国的经济很不景气，很多IT公司关门，由于下岗的人太多，当时工作很不好找。失业三个月后，我收到Don的E-mail，他高兴地告诉我，他找到了一份工作，是在Home Depot里帮顾客整理搬运他们买好的半成品家具。那是个很脏、很累的活儿。

　　我觉得他一定不会干过一个月的，可是半年过去了，一年过去了，两年过去了，他一直都在那儿坚持着，这期间我还频频收到他转发的各种幽默附件，只是对工作从未抱怨过。2005年圣诞前夕又收到他的邮件，他说他马上要换另外一份工作了，是做一个很大公司采购部的总经理。语句里也没有意外的得意和异常的兴奋。

　　我问他飞机还在吗?他说当然在，他还常常驾飞机去远游呢。告诉你我还在试着找一个够远的公司上班，这样就可以每天在天上游。

　　3　在机场做安检的哈佛生

　　Mike是毕业于哈佛大学商学院的工商管理硕士，在加盟我们公司前已就职过几个在纳斯达克上市的公司，我认识他时他是我们公司主抓市场销售的副总。

　　在我们公司兴旺时期，Mike周游于波士顿、芝加哥和纽约的华尔街间，常常游历于英、德等国。2002年美国IT业市场雪崩时，他也随着我们公司的解体涌入了失业者的市场。我一直以为Mike会又回到华尔街或什么大公司。收到他发给公司公网上的邮件时是他失业四个月以后。他说他经过多方衡量，准备接受波士顿国际机场的安检员工作。安检员就是拿着探棒在机场安检口对所有飞行客人做危险品检查。Mike要拿着安全扫描仪在机场的安检口往客人身上扫?我诧异地自己问自己，瞠目结舌的样子好像我要飞天。我没有给他回复E-mail。几天后又收到了Mike的邮件，他说他已经上班了，工作时虽然身体有点累，但脑子很轻松。他说机场就是小的世界，在这里你可以遇到来自于世界各地的人，知道东南西北中的事。

　　他告诉我911以后的波士顿Logan机场(911炸世贸双塔的飞机起飞的机场)不论是服务人员还是飞行客人，大家都人人自危，但趣事也很多。他说有一天，一个不会讲英文的中国人从法国飞抵波士顿机场，他过安检时，脚上的鞋上有亮光，而且还吱吱响，机场检查人员和穿鞋的客人又无法交流，大家手语了好半天，还是排除不了鞋有恐怖行为的想法，最后实在没办法，这双鞋被工作人员拿到大厅的一个角落被引爆了。我哈哈地笑起来，问他最后客人是赤脚走出去的吗，他说穿着机场工作人员的工作鞋。

　　Mike从前出差或参加大型的展览会回来时总会给我们几个关系比较好的同事带些小礼品，我问他现在的工作对他的好朋友有什么优惠?他调侃地说：你要是现在从中国飞回波士顿机场，我一定利用职权免检你。他还笑着说，女旅客都喜欢他检查，因为他很绅士。

　　他们让我觉得生活其实是那么简单，人生还会那么坦然。你专心捕捉乐趣时，快乐就无处不在。你坦然面对世界时，它呈现给你的也会是祥和一片。不论是什么职位，我的这三位美国朋友都没有在意别人的眼光。做什么都是一种生存的方式，他们是这样解释的，也是这样实践的。在美国失业就好像生命的一种存在方式一样，人人都可能碰到。可贵的是那里的很多人都会淡然处之，并能泰然处之。

就业的儿童睡前故事：（7）：

“毕业！”当四年的大学生活即将结束，一个全新的世界即将展现时，几乎所有的大学毕业生都将面临求职和就业等难题。如何面对这样的现实问题？美国大学生选择采取现实的态度。解决现实问题——

低起点:就业是硬道理

在当前美国大公司裁员、中小企业不愿支付新毕业生培训费用的情况下，许多美国大学毕业生在找工作时往往不挑挑拣拣，而是采取非常现实的态度:先找工作，然后选择工作。
21岁的摩根·布什是北卡罗莱纳州立大学07届毕业生。他学的是法律，毕业后想找一份和自己专业相关的工作，比如去一家律师事务所。然而，由于美国法学院的毕业生人数比前一年增加了10%，对人才的竞争非常激烈。此外，律师事务所和法院等单位通常对人员需求很少。即使在招聘人员时，他们也更倾向于招聘有经验的人员。几次求职失败后，摩根接受了一份月薪1000美元的工作，在法国教英语，尽管他并不十分满意。他认为他必须首先找到一份工作来解决他的生活问题。至于他的兴趣和理想，他必须先靠边站，或者在业余时间关注一些与法律相关的就业信息，相信自己总能找到自己喜欢的工作。
美国一家大学生就业服务网站开展的一项民意调查显示，80%的受访者认为“首要任务是有工作要做”。"找工作应该在你有了工作后马上完成."在他们看来。理想应该从现实开始。只有不放弃任何提高资历的机会，不放弃在偏远城市的任何工作，才能充实自己的简历，为将来成为一流的跨国公司做准备。

厚积累:找工作的金子重

美国大学教育非常重视实践能力的培养。几乎每所学校都有实习课程，让学生熟悉求职环节和职场技能，并帮助他们联系实习单位，以便尽可能多地在实践中学习和理解知识。这些课程使学生在二年级或三年级时形成职业规划，然后他们将根据这个规划系统地积累相应的能力或经验。虽然他们在毕业求职时可能会因为各种实际问题而放弃原来的计划，但在平时的学习中，他们既不盲目追求“工作经验”，也不害怕困难和激烈的工作挑战。一旦他们有了一个合适的实习机会，他们就会牢牢地抓住它来增加他们的实际经验价值。
约书亚·金是北卡罗莱纳州维克森林大学07年经济学毕业生。早在大学二年级时，金就转向了大学的就业指导办公室。请向老师寻求帮助和建议，以确定具体的就业目标。经过几次深入的谈话和职业评估软件的测试。金发现自己非常适合在金融领域工作，所以他开始关注金融业的发展趋势和招聘要求。但是如何将知识应用于实践呢？一位高管建议，他可以选择一家上市公司的股票，通过分析其整体资本运营模式和股票走势来测试自己的实际能力。
这个提议让金受益匪浅。最初，金对金融知识的理解只是处于“理论讨论”阶段。然而，通过对该股6个月的跟踪分析，金逐渐加深了对市场运作、投资等知识的理解。他甚至成功地预测了股票的走势。正是因为有了这种培训经历，金逐渐形成了对金融市场的宏观调控能力。
随着专业知识的提高，金增强了他在金融系统工作的信心。在学校的帮助下，金成功地获得了在银行实习的机会。当时，银行正在计划大量资金的运作，这些资金与实习生关系不大。金只需要做好他的工作。不过，金将继续收集银行投资和管理方面的相关信息，并在下班后根据自己以往的习惯整理精华。基于对金融市场的长期了解和把握，他在例会上提出了自己的意见和建议，为高管决策提供了重要依据。毕业前，他得到了这家大银行的工作，并获得了投资经理的职位。

长期规划:永远坚持自己的方向

根据纽约州克拉克森大学就业中心的执行主任凯瑟琳·约翰逊的说法，美国大学生在选择工作时的一个特点是，当他们在找工作时，他们通常不会坚持他们面前的第一份工作，而是着眼于长远。

就业的儿童睡前故事：（8）：

就业的儿童睡前故事：（9）：

陶小姐长得一表人才，人也纯朴善良勤快，美中不足，就是文化程度稍微低了点，什么样的招聘考试，笔试这一关硬是闯不过。没办法，只能做些技术含量较低的粗活脏活累活，好在她能吃苦，不至于找不到事做。

我们已经有很长时间没见面。那天，碰巧在黄州桥头遇见她，顺便问了她一句：“小陶，最近在哪儿做事？”她不假思索地说：“一府两院。”

我以恭喜的口气祝福她说：“好哇，那可都是些吃香喝辣的单位，”我说，“最近我常去那三个地方，怎么一次也没碰上你？”

她噗嗤一笑说：“你以为我是在县政府、法院、检察院做事是吧？”我疑惑地：“难道除了这个‘一府两院’，还有别的什么‘一府两院？’”

她很认真地说：“当然有，我说的‘一府’是指‘京派食府’，两院便是敬老院和保育院。”

我们说着话，就走到了沿河路一棵枫杨树下，在一条石长凳旁边站了一会儿，然后索性坐了下来。她接着说：“先是在京派食府当女招待。所谓女招待，其实就是端菜上酒洗碗抹桌凳招呼客人……大凡能上这儿来的顾客，那可都是些有头有脸的主儿。所以，他们之间要么是请人，要么是人请……”

我插话说：“那这京派食府，生意肯定好，员工的工资一定比一般酒楼饭馆要高得多。”她说：“工资是还可以，只是我受不了那些食客们色迷迷的眼神，有时还动手动脚的。

“有一次老板将我们这些服务员召集开了一个会，郑重其事地对我们说：‘来咱们这儿吃饭的主儿，都是些有身份的人，你们要做到不怕人看，不怕人摸，随叫随应，乐乐呵呵’，还说，‘其实让人看一看，身上不少一样；被人家摸一摸，也不会生疮。若是太一本正经，就会气走了客人……’我忍不住说了一句：‘老板，你这开的是馆子，又不是窑子’。我这一说，大伙儿都笑了，只有我哭了……”

我问：“你为什么哭了？”

她说：“因为老板觉得我顶撞了他，使他很没面子。当然，更重要的是怕我真的恪守‘清规戒律’而影响了他的生意。所以，我刚一说完，他就火冒三丈，怒吼着冲我说：‘滚！你跟我滚出去！’我拿了三个月的底薪就离开了京派食府……”

我急着问：“那后来……你？”

她说：“后来经亲戚介绍，我去了一家‘西方红敬老院’做服务员。”

我说：“伺候老人，相对安全保险。”她说：“安全是没问题，保险他们也给我交了。”

我说：“这就好！只要做到五十五岁也能跟国家职工一样拿养老保险金……”

她不无遗憾地说：“可惜，我连五十五天也没做完，就自己炒了自己的鱿鱼。”

我问：“这又是怎么回事？”

她说：“有一次，我给一位断臂老人喂饭，起初他怎么也不肯吃，好不容易哄着他吃了几口。可是他吃着吃着，就大声嚷着‘辣，辣，辣……’我假装舔着碟子里的菜说：‘不辣，一点都不辣。’没想到，他奋力将满口还没咽下的饭喷了我一脸，还骂骂咧咧地说：‘你这个臭女人，明明辣还说不辣，不辣你咋不吃？’说着又吐了我一脸的饭渣子。我一气之下忍不住，就将他面前的半碗饭扣在了他的头上，说：‘我不伺候你了，行啵！’后半个月的工资都没要，我就走了……

“我在那儿忍气吞声熬过了一个多月，累倒是不太累。主要是成天与那些人在一块生活，自己都感到暮气沉沉。这样跟你说吧——这敬老院真是个‘物华天宝、人杰地灵’的地方，可谓‘六子登科’——站在一个地方不动的是呆子，关在房间里的是癫子，满院子乱跑不停歇的是疯子，坐在那儿烤火一言不发的是蠢子，遇事说不出来只会指手划脚的是哑子，只会做事两耳不闻窗外事的是聋子。”

我笑了笑说：“你可真会总结，”接着问，“那你是不是离开了敬老院，就去保育院的？”

她说：“不，离开敬老院之后，我就在家休息了很长一段时间。又想去沿海一带打工，可是家里上有老下有小，哪儿走得动。后来是我在教育局的一位亲戚，把我介绍给郊区的一家保育院当阿姨，这地方离我们家也近，骑电动车有十分钟左右就能到。每天上午八点准时去，下午五点钟回家……”

我问：“你是负责上课还是做什么？”

她说：“我没有幼儿教师资格证，再说我自己初中还没毕业呢，哪有本事上课。我是负责给那些年龄太小的学生喂饭，擦屁股，整理内务等杂事。”

我“啊”了一声说：“这事好做也不好做。”

她说：“还行，而且我也很乐意跟儿童在一起的这种环境，挺有意思的，心情都觉特别愉快！”

我说：“这倒也是，不记是谁说过这样一段话‘童心能治俗，童心能治愚，童心能治郁闷，童心能通天路……’就像李贽说的‘天下之至文，未有不出于童心焉者。’”

她笑了笑说：“我不懂什么‘之乎者也’。但是，我觉得这些年我外出打工，几乎啥都干过。而让我最舒坦的工作，就是这三个多月在保育院当阿姨。有时候自己睡在梦里，都忍不住地哈哈笑了起来……”

说着给我讲了几件事，她说：“有一次，给一个小女孩喂饭（因为她在坐滑滑梯时不小心扭伤了右手），她老盯着我的胸前看，问我：‘阿姨，你这项链上的钻石是真的吗？’我说：‘当然是真的。’她说：‘你真有钱。’我说：‘阿姨没钱……’她说：‘你撒谎，没钱哪能买得起真的钻石。’我问：‘谁跟你说的没钱就买不起真钻石？’她似乎有些伤心地说：‘我妈说的。因为我们家没钱，所以我妈胸前戴的钻石就是假的……’”

笑了笑，又给我讲起另一件事：“还有一次，我给一个小男孩喂饭，他也总是盯着我的胸前老看老看，当我看他时，他便有些不好意思把眼光移开。起初我以为他也要问我胸前的钻石是真是假？于是问他：‘小亮，你是不是看阿姨胸前项链上的钻石？’他说：‘不是’。我问：‘那你看什么？’他有些不好意思地说：‘不看什么。’我说：‘小孩子要诚实，阿姨又不会嫌你看。’他这时才壮着胆子，声音低低地说：‘阿姨，’说着用手摸着我的乳房说，‘你这儿为什么这么高？’我本想说‘小孩子偷看女人的乳房是小流氓’，但还是笑了笑对他说：‘因为阿姨是女人哪。’他有些不解问：‘那我妈妈也是女人，为什么她胸前平平的？所以，我爸总叫我妈‘一马平川’。对于小亮提出的这个问题，就我这贫乏的生理知识，还真是一时答不上来。嘿！有趣的事情天天都发生……”

我深受感染地说：“瞧你这么高兴，看来你是非常喜欢也很适应这项工作……”

她说：“是的，我准备利用空闲时间，多读些这方面的书，打算明年参加全县的幼师招聘考试。心想，好不容易找到了一门自己热爱的工种，就要拼着命去争取永远端这只饭碗……”

我说：“我有一位好友在师范当副校长，哪天我带你去见见他，看能不能找到一位老师帮你辅导辅导？”

她高兴得几乎跳起来说：“那太好了！这些年我参加过不少的公司应聘，由于不知道如何准备，一次次被‘打了靶’。”

我说：“这倒也是，如今竞争激烈，若非身怀绝技那就得有‘四吃精神’……”

她好奇而又急切地问道：“什么‘四吃精神’？我还是第一次听到过。”

我说：“我也是前不久才听到我的一位在广东深圳打工的表弟讲给我听的。他高中没毕业，因家庭困难，母亲死得早，父亲没钱供他继续再读，十七岁就出去打工。像他这样的年轻人，读书读到老大不小，农事做不来，难事做不了，重事做不起，技术活又没学到手艺，到外面打工到处碰壁，没赚到钱空手回家又不好意思。

“第一年，在外面那简直过的是流浪生活。后来咬咬牙豁出去，跟同村的一个同年找到一份背鱼食的杂活，每天天蒙蒙亮就到杀鱼市场的摊子上，一家家去收人家杀鱼扔掉的鱼杂碎，卖给几家养鱼的老板，一天到晚能挣个50至60块钱，有时也能挣100多块。慢慢地积累些原始资本和生意知识，就自己两个人包了几口鱼塘。这几年赚了些钱回家，还盖了新楼房。

“去年过年时，他提着大包小包来我家拜年。说着说着就说到了‘四吃精神’，其实也是他这些年对自己的总结，就是‘吃得苦、吃得累、吃得亏、吃得气’。因为表弟有高中文化，善于概括，表述能力也不错。他说‘身为平民百姓，需有四吃精神。缺乏其中一条，都难安身立命。”

小陶颇有同感地赞叹道：“你表弟说得真好！简直可称为‘经验介绍’。他说的这‘四吃精神’，前‘三吃’对我来说都没问题。就是最后这‘一吃’即‘吃得气’我就做不到。所以，我至今仍没能安身立命，”说着像是想起了什么，问我：“嗯，哪天能不能带我去拜访拜访你那表弟，我好当面请教。”

我说：“还真凑巧，他刚回来没几天，是为他小弟开学的事，特意回来找我帮忙，看能不能从乡下转到县城重点中学来读书。说原来因为家里穷，耽误了自己，如今宽余了，可不敢再耽误弟弟……”

我话还没说完，小陶就把我从石凳上扯起来，说：“走，事不宜迟，咱们现在就去他家找他……”

我说：“你现在不是有了你喜欢的工作吗？”

她说：“不知怎的，这会儿我特别想见见他。”

我说：“那好吧，我跟他打个电话，问问他此时此刻在哪儿……？”

就业的儿童睡前故事：（10）：

　　毕业啦!当四年的大学生活就要结束，一个全新的世界将在眼前展开时，几乎所有的大学毕业生都会面临这样的难题：求职、就业，该怎样面对如此现实的问题呢，美国大学生，选择以现实的态度，解决现实的问题
　　
　　低起点：就业是硬道理
　　
　　在目前美国大公司纷纷裁员，中小公司又不愿意出钱培养刚出校门新人的情况下，美国不少大学毕业生在找工作时往往不走挑剔，而是采取一种非常现实的态度：先就业，后择业。
　　21岁的摩根布希是北卡罗来纳州立大学07届的一名毕业生。他学的是法学专业，毕业后本想找一份与所学法律专业相关的工作，比如去律师事务所。可是因为全美法律院校的毕业生人数比上一年增长了10％，人才竞争激烈；而且像律师事务所、法院这样的单位一般对人员需求不大。即使招人也更倾向于招有经验的人员。在数次求职失利之后，尽管不太满意，摩根还是接受了一份月薪1000美元的到法国教英语的工作。他认为自己必须先找到工作解决生计问题，至于兴趣和理想，只好先靠边站，或者在工作闲暇时再留意一些与法律相关的就业信息，相信总能找到自己喜欢的工作。
　　美国某大学生就业服务网站进行的一次民意调查显示：80％的受访者都认为，首先是要有活可干。找工作应该是有活就干。在他们看来。理想应是从现实做起。只有不放弃任何一个增长资历的机会，不放弃任何一个偏远城市的工作，才能丰富自己的简历，为今后迈入一流跨国公司做准备。
　　
　　厚积淀：求职金砝码
　　
　　美国的大学教育非常重视实践能力的培养，几乎每所学校都设有实习课程，让学生熟悉职场求职的环节和技巧，同时帮助他们联系实习单位，使他们尽可能把知识放在实践中学习感悟。这些课程能让学生在大二或大三时形成职业规划，接着他们会系统地按照这个规划积累相应的能力或经验。虽然在毕业求职时他们可能会因为种种现实问题放弃原先的规划，但在平时的学习中，他们既不盲目追求工作经验，也不怕有难度和强度的工作挑战，一旦有合适的实习机会，他们就会紧紧把握住，以增加自己的实际经验值。
　　约书亚金是美国北卡罗来纳州威克福雷新特大学07届经济专业毕业生。早在大学二年级时，金就开始求助于大学里的就业指导办公室。请老师帮忙指点该如何确立具体的就业目标。在几次深入的交谈并通过职业测评软件进行测试后。金发现自己很适合在金融领域工作，于是他开始留意金融业的发展动向和招聘要求。但是怎样把知识应用到实际中呢?一位学长建议他可以选择某一家上市公司的股票，通过对它整个资本运作方式、股票走势等进行分析，来检验一下自己的实践能力。
　　这个建议让金受益匪浅。本来金对金融知识的理解还只停留在纸上谈兵的阶段，但通过对股票进行长达半年的跟踪分析，金逐渐加深了对市场运作、投资等知识的理解，他甚至曾成功预测了这支股票的走势。正因为这段训练经历，金慢慢形成了对金融市场的宏观把握能力。
　　随着专业知识水平的提升，金更坚定了在金融系统工作的信念。在校方的帮助下，金顺利获得了在银行实习的机会。当时银行正在筹划一大笔资金的运转问题，这本来与实习生的关系不大，金只要做好自己的工作就行。但金在下班后还会按以前的习惯，去搜集银行投资和管理的相关资料，并整理出精华部分。他结合长期对金融市场的理解和把握，在例会上提出了自己的意见和建议，这项提议为主管人员作决策提供了重要的依据。还没毕业时，他就收到这家大银行的ffer，获得了投资经理的职位。
　　
　　远规划：始终坚持自己的方向
　　
　　纽约州的克拉克森大学就业中心执行主任凯瑟林约翰森认为，美国大学生择业的特点之一，是在找工作的时候往往并不拘泥于眼前的第一份工作，而是将眼光放得长远。

就业的儿童睡前故事：（11）：

。

　　乔海祥是一名优秀的学生。他主持的环卫一号作品代表学校参加全国大学生节能减排科技创新竞赛获三等奖。他的环保清洁车项目在第三届湖南省大学生机械创新大赛中获一等奖，并已申请国家专利。他还多次获国家励志奖学金、学习科技竞赛一等奖、管理人才奖。但因为腿部略有残疾，尽管老师们多次重点推荐，乔海祥也先后参加了多家单位的应聘，但仍无签约。

　　招聘会上，深圳市吉阳自动化科技有限公司负责人表示，乔海祥是公司需要的人才，愿意与他签订就业协议。

　　乔海祥是高等院校中部分弱势群体的代表。长沙理工大学副校长黎正稳说，身有残疾和贫困的学生在就业应聘中会有一些劣势，学校对此非常关注。校招生就业处和校团委等部门精心组织了此次爱心送岗招聘会。招聘会前，学校各个部门汇总了全校15个学院未就业毕业生(重点为家庭经济困难的毕业生和女毕业生)的基本情况，制成表格，有针对性地向企业推荐。在这次专场招聘会上，学生持就业洽谈优先证进入，与前来招聘的60多个企业负责人面谈。

　　长沙理工大学团委负责人方琼介绍，为配合学校的这一专项工作，在招生就业处领导下，校团委负责活动宣传、准备工作，传递信息和组织各院系学生；并配合校其他部门通过邮寄信函、电话沟通、上门走访等形式广邀用人单位参会，努力扩大招聘会的信息覆盖面。

　　校招生就业处处长付嫦娥说，学校动员全校干部、教师包括离退休老同志，利用校友、师生关系等资源，为贫困生献爱心，找岗位。今年，由学校特别争取的这种爱心岗位有350多个。在这次招聘会上，学校又争取到了200多个岗位。至此，学校870多名贫困毕业生已有550人找到工作，签约率达63%，其中女生签约率达57%，均大幅高出学校毕业生40%的平均签约率。

　　招聘会上，记者发现，前来应聘的学生中，相当部分持有全国大学生英语竞赛一等奖、数模创意设计大奖等资历证书，而企业对此也多有青睐。黎正稳副校长说，学校一直重视培养学生的创新意识和动手能力。每年3~6月，校团委都要联合教务处、科技处、招生就业处等部门共同举办学生科技文化艺术节，提高学生的综合素质，使学生在就业中具有较强的就业竞争力。据统计，仅2008年，该校学生在省级以上学科竞赛中，获奖就达362项。水利工程学院05级学生陈昌全在第五届学生科技文化艺术节中获一等奖4项，去年10月，他在来自各个高校的140名毕业生中脱颖而出，被深圳市公路客户运输服务中心录用。

　　学校组织的挑战杯大学生创业计划大赛，搭建了学生创业团队与投资公司的对接平台。2008年，该校参加第六届挑战杯全国大学生创业计划竞赛获得银奖一项，同时获得校级优秀组织奖。在第三届挑战杯湖南省大学生创业计划竞赛中，学校递交的7件作品有6件进入终审决赛，获金奖一项、银奖一项、铜奖四项，申请专利一项，部分作品作者在比赛现场就与用人单位签订了合作意向书。校团委在招生就业处领导下，在每年11月组织毕业生与用人单位双向选择会，邀请用人单位进驻校园，参加双选会。2007~2008年，共有700多家用人单位来该校招聘。

　　湖南省教育厅厅长张放平在接受记者采访时，对长沙理工大学的做法给予高度评价。他说，从4月份开始，湖南省将推出系列活动，助推大学生尤其是这类特殊群体学生的就业。

就业的儿童睡前故事：（12）：

今年6月就要毕业离校了，一直忙着招聘的小何依然一无所获。她一脸沮丧地告诉记者：通常从联系单位到最后签订劳动合同要经过多次面试、笔试，层层筛选，而我至今连一次初试的机会都没有。小何是北京某高校的大四女生，从去年10月以来，她就一直奔波于各类人才招聘会，经历了应届生求职过程中的种种艰辛。很多单位明确说只要男生，小何愤愤地说，我不明白许多单位招文员为什么也不考虑女生，一些机关单位居然也公开宣称招录公务员只限男性。


　　事实上，更多单位不把性别要求摆在明面上，但在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。广州某高校的范同学递交简历无数，但全都是泥牛入海。我一般先看招聘启事，只有自己的学历、专业、年龄等都符合对方要求时，才会寄出简历。开始她不明白自己的短处何在，就向一些单位打电话追问被拒的缘由，一家主管宣传的地方政府部门答复称：我们这里的女同志太多了，今年想招一个男生；另外一家大型企业招销售业务人员，他们认为女生不方便经常出差，无法胜任。看到其他一些单位的理由也大同小异，范同学才明白是性别惹的祸。

　　男生有性别优势，但情况也不容乐观。北京一位外地生源的研究生说，没有北京市户口想要留京真是太难了。他参加了北京市2004年机关及事业单位人才招聘会，结果发现大多数区级机关都有户口要求，一些市级机关虽然没有严格限制户口，但也表示优先考虑北京生源，北京的学生考大学分数就要比外地低很多，为什么就业政策还要向他们倾斜呢？这已经成为很多应届生求职者共同的疑问。

　　问题还不止这些。四川大学法学院一位男生曾将中国人民银行成都分行告上法庭，原因是该银行在招录公务员的时候要求男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上，该学生身高只有1.65米，因而遭到了身高歧视；上海市一家外企竟以血型不好为由，将符合其他条件的应聘者拒之门外，还有近来浙江招考公务员淘汰乙肝病毒携带者引发纠纷，湖南招考公务员要求检查双乳而招致非议，等等。可见，形形色色的就业歧视现象已成蔓延之势。全国政协委员陈万志就此指出：就业歧视主要表现在以下几个方面：性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视和血型歧视。随着毕业生数量大幅增加，大学生就业难的问题也日益突出，而就业歧视使就业难更趋复杂化，加剧了应届生求职者的不满，很轻易引发一系列社会问题。

　　就在应届生求职者声讨各类门槛构成歧视的同时，用人单位也觉得十分无奈。关于男性优先这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，到时候解聘吧，违反劳动法；养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以现在，我们干脆不招女的。



　　户口限制是政策引导的结果。不是我们歧视非北京生源的学生，而是北京市人事局限定了指标，某事业单位人事处负责人无奈地说。按照北京市人事局文件，用人单位和毕业生达成协议后应向人事局申报；人事局批准后，向有关高校出具接收函，用人单位方可与毕业生签订就业协议。事实上，人事局出于城市发展的长远考虑，对进京指标的审批是严格而慎重的。用人单位需要人才，在进京指标有限的情况下，不得不优先考虑不占指标的本地学生。

　　就企业而言，经营的宗旨在于营利，通过核算各种成本和产出来实现利润最大化。招用女工和为外地生源的学生申办户口都增加了企业的经营成本。最为要害的是，目前人才市场供大于求，用人单位的要求虽然苛刻，但依然应者云集，这就为用人单位淘汰各类弱势者提供了现实的基础。我们宁肯要平庸的男职工，也不太愿意要优秀的女职工，更何况应届生求职者这么多，挑一个优秀的男职工一点不难。这种心态表明，企业并不认为自己歧视了谁，他们觉得这只是市场竞争中的正常选择。

就业的儿童睡前故事：（13）：

　　随着今年应届高校毕业生走出校园的时间越来越近，大大小小的招聘会越来越密集，毕业生对于求得一个合适岗位的心也越来越迫切。大学毕业生应聘就像进入社会前的一场战斗。

　　招聘会上人山人海，应聘战术层出不穷，十八般武艺亮相其中，竞争激烈、劳心费力。他们到底如何在求职？3月7日至8日，2009年春季全疆人才交流大会举行，1.5万多名求职者前来求职。兵团和地方联手，共2925人与用人单位初步达成流动或就业意向协议。这些正在求职路上执著前行的毕业生们，为我们展示了他们的故事。

　　遭遇战

　　毛遂自荐显自信

　　今年即将从重庆电子工程职业学校汽车销售专业毕业的梁旭，家在乌鲁木齐，所以回乌找工作。梁旭说，他也参加了几场招聘会，但是很少看见直接招聘他所学专业的岗位。在他看来，想要找到适合岗位，参加上门招聘会的成功几率可能还不如毛遂自荐去的几率高。

　　梁旭说，很多同学都留在重庆找工作，大家除了参加招聘会，也亲自到汽车销售、汽车配件销售代理店里去询问是否需要人。

　　我回来以后也去问了两三家，感觉还可以。梁旭说，不是看见招聘启事或广告信息才上门，虽然也碰到过有的公司 说不招人直接拒绝，但也获得了上岗前实习的机会。

　　对于这种直接采取主动方式，上门自荐的求职者，百成酒店管理公司招聘人员表示，她喜欢这样胆大的人。她说，这样的方式在一定程度上表示求职者有自信，但是自荐的过程中也要把握好度，不能放大自我。

　　游击战

　　站稳脚跟再迈步

　　2008年毕业于伊犁师范学院的范婷，在招聘会现场填写了足轩大学生创业园求职登记表。她说，毕业后就一直在乌鲁木齐工作，但是因为目前的客服工作既与自己的专业无关，也与自己的兴趣无缘，准备重新求职就业。

　　要说干足疗，心理上完全没有负担就假了。范婷说，求职已经有一段时间了，不想继续依赖家里了，就想赶快找个工作，起码也算学到一门手艺，也能减轻一点待业的心理压力。

　　古海有限公司卢新明说，前五年他们出来招人，有求职者路过说哟，洗脚的，现在大家都已经很平静了，一种理念、观念逐渐在被大家所接受。对于大家以此作为缓冲，卢新明说，许多人都不可能一直做足疗，他很开心足轩能作为大家求职路上一个短暂的驿站，等待那一列自己专业的列车。

　　转移战

　　异地求职寻机会

　　在国际博览中心的招聘会现场，记者看到了一群操甘肃口音的学生，凑在一起说应聘心得。他们都是甘肃省河西学院2009届的毕业生，为了参加当天的招聘会，他们一个班的十个同学连夜坐火车，经过了15个小时左右，赶到了乌鲁木齐。

　　河西学院美术教育专业的秦丽娟说：我觉得来新疆找工作可能会更有希望。她说，来新疆找工作有两个原因，一方面是因为她的绘画创作中经常出现新疆的人物风貌，所以她对新疆有着特殊的感情，另一方面她觉得新疆的就业形势可能会比内地好些。

　　刚刚复印几份简历，我给一家招文秘的公司和一家旅行社都投了简历。秦丽娟说，她算是个比较有理想的人，来新疆之前她对就业目标都做了规划，只要是有合适的工作，再偏远再艰苦她也愿意去。她会一直坚持参加招聘会，但不会漫无目的的乱投简历。和她一起的几个同学也声称宁缺毋滥，但是他们会考虑先就业再择业。

　　8日在新疆人才市场，天水师范学院的李士泽也和他的十几个同学来到乌鲁木齐找工作，他说，与其守株待兔，不如到新疆来看看。我参加过的四五场招聘会，应届生能找上工作非常少，我打算去新疆地州实地了解一下情况，再把自个签出去。李士泽说，现在找工作不再那么盲目了。

就业的儿童睡前故事：（14）：

春末夏初，又将有一批莘莘学子走出校门，奔波于各种招聘会。值得注意的是，近年来，用人单位和毕业生之间劳动争议案件时有发生，需要提醒毕业生诚信为先。

　　大学生在择业的过程中，要增强自己的法律意识，一方面要遵守相关的法律法规，特别是要讲求诚信，才能不至于最终造成被动。

　　就业协议有约束，签订须谨慎

　　2006年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。此时，小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。
　　当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。

　　评析：

　　毕业生就业协议与劳动合同确实不一样。学生签订毕业生就业协议的时候，仍属于在校学生的身份，学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着就业协议就没有约束力。事实上，作为一般民事协议，毕业生就业协议虽然不受《劳动法》调整，但却属于《民法通则》的调整范围，在平等、自愿等基础上建立起来的毕业生就业协议受法律保护，任何一方无正当理由任意违反都要承担相应的违约责任。因此，大学生在决定签署就业协议前，要认真对待就业协议的约定，特别是其中的违约条款，以免给自己造成损失。

　　与此同时，学校作为学生就业协议三方中的一方，应正确看待学生的违约行为。在目前的毕业生就业实践中，部分院校出于学校声誉等方面考虑，一般不希望学生在签订三方协议后违约，有的学校甚至规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议。学校的这种做法，在目前严峻的就业形势下，应该说有一定道理。但人才的自由流动是市场经济的常态，也是一个学生作为公民所应该具备的人权之一。对于事关学生职业生涯发展的就业问题，学校应给予更宽松的选择空间。当然，主张学校应该给学生更宽松的就业选择空间，不等于鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约行为是要承担相应责任的。因此，毕业生在签订三方协议前要三思而行。

　　此外，用人单位以过高的违约金方式变相强行留住人才的做法也是不能得到法律支持的，对三方协议违约金的约定，各地可能有不同规定，但是对其上限作出规定则无异议，对违约金的约定应在合理的范围内。

　　员工学历作假，劳动关系被解除

　　2007年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份，到上海某催化剂公司应聘行政助理职务，经面试考核等程序，张某成功被招聘为该公司职工。同月，张某被公司通知到生产技术部操作岗位锻炼。公司对张某在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张某认为自己已经达到了成为该公司员工的目的。

　　张某所提供的《个人简历受教育情况》内注明1998年至2002年在河南某大学读企业管理专业，获本科毕业证、学位证、英语六级。但是，公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询，却没有找到张某所称的河南某大学。张某提供的学历有问题！公司马上和张某联系，张某辩称其简历写错了，应该是另一所院校。根据查询，张某重新提供的毕业院校是存在的，但是公司自去该校查询张某情况时，却发现该校并没有张某所称的企业管理专业，也没有张某所提供的毕业证书编号位数，核对该校毕业生查无此人。由此，张某以假学历进行应聘已被证明是事实。尽管张某声称可以胜任现在的工作岗位，但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。违背诚信的张某最终没有实现自己的上海梦。

就业的儿童睡前故事：（15）：

今年6月就要毕业离校了，一直忙着招聘的小何依然一无所获。她一脸沮丧地告诉记者：通常从联系单位到最后签订劳动合同要经过多次面试、笔试，层层筛选，而我至今连一次初试的机会都没有。小何是北京某高校的大四女生，从去年10月以来，她就一直奔波于各类人才招聘会，经历了应届生求职过程中的种种艰辛。很多单位明确说只要男生，小何愤愤地说，我不明白许多单位招文员为什么也不考虑女生，一些机关单位居然也公开宣称招录公务员只限男性。


　　事实上，更多单位不把性别要求摆在明面上，但在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。广州某高校的范同学递交简历无数，但全都是泥牛入海。我一般先看招聘启事，只有自己的学历、专业、年龄等都符合对方要求时，才会寄出简历。开始她不明白自己的短处何在，就向一些单位打电话追问被拒的缘由，一家主管宣传的地方政府部门答复称：我们这里的女同志太多了，今年想招一个男生；另外一家大型企业招销售业务人员，他们认为女生不方便经常出差，无法胜任。看到其他一些单位的理由也大同小异，范同学才明白是性别惹的祸。

　　男生有性别优势，但情况也不容乐观。北京一位外地生源的研究生说，没有北京市户口想要留京真是太难了。他参加了北京市2004年机关及事业单位人才招聘会，结果发现大多数区级机关都有户口要求，一些市级机关虽然没有严格限制户口，但也表示优先考虑北京生源，北京的学生考大学分数就要比外地低很多，为什么就业政策还要向他们倾斜呢？这已经成为很多应届生求职者共同的疑问。

　　问题还不止这些。四川大学法学院一位男生曾将中国人民银行成都分行告上法庭，原因是该银行在招录公务员的时候要求男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上，该学生身高只有1.65米，因而遭到了身高歧视；上海市一家外企竟以血型不好为由，将符合其他条件的应聘者拒之门外，还有近来浙江招考公务员淘汰乙肝病毒携带者引发纠纷，湖南招考公务员要求检查双乳而招致非议，等等。可见，形形色色的就业歧视现象已成蔓延之势。全国政协委员陈万志就此指出：就业歧视主要表现在以下几个方面：性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视和血型歧视。随着毕业生数量大幅增加，大学生就业难的问题也日益突出，而就业歧视使就业难更趋复杂化，加剧了应届生求职者的不满，很轻易引发一系列社会问题。

　　就在应届生求职者声讨各类门槛构成歧视的同时，用人单位也觉得十分无奈。关于男性优先这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，到时候解聘吧，违反劳动法；养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以现在，我们干脆不招女的。



　　户口限制是政策引导的结果。不是我们歧视非北京生源的学生，而是北京市人事局限定了指标，某事业单位人事处负责人无奈地说。按照北京市人事局文件，用人单位和毕业生达成协议后应向人事局申报；人事局批准后，向有关高校出具接收函，用人单位方可与毕业生签订就业协议。事实上，人事局出于城市发展的长远考虑，对进京指标的审批是严格而慎重的。用人单位需要人才，在进京指标有限的情况下，不得不优先考虑不占指标的本地学生。

　　就企业而言，经营的宗旨在于营利，通过核算各种成本和产出来实现利润最大化。招用女工和为外地生源的学生申办户口都增加了企业的经营成本。最为要害的是，目前人才市场供大于求，用人单位的要求虽然苛刻，但依然应者云集，这就为用人单位淘汰各类弱势者提供了现实的基础。我们宁肯要平庸的男职工，也不太愿意要优秀的女职工，更何况应届生求职者这么多，挑一个优秀的男职工一点不难。这种心态表明，企业并不认为自己歧视了谁，他们觉得这只是市场竞争中的正常选择。

就业的儿童睡前故事：（16）：

　　随着今年应届高校毕业生走出校园的时间越来越近，大大小小的招聘会越来越密集，毕业生对于求得一个合适岗位的心也越来越迫切。大学毕业生应聘就像进入社会前的一场战斗。

　　招聘会上人山人海，应聘战术层出不穷，十八般武艺亮相其中，竞争激烈、劳心费力。他们到底如何在求职？3月7日至8日，2009年春季全疆人才交流大会举行，1.5万多名求职者前来求职。兵团和地方联手，共2925人与用人单位初步达成流动或就业意向协议。这些正在求职路上执著前行的毕业生们，为我们展示了他们的故事。

　　遭遇战

　　毛遂自荐显自信

　　今年即将从重庆电子工程职业学校汽车销售专业毕业的梁旭，家在乌鲁木齐，所以回乌找工作。梁旭说，他也参加了几场招聘会，但是很少看见直接招聘他所学专业的岗位。在他看来，想要找到适合岗位，参加上门招聘会的成功几率可能还不如毛遂自荐去的几率高。

　　梁旭说，很多同学都留在重庆找工作，大家除了参加招聘会，也亲自到汽车销售、汽车配件销售代理店里去询问是否需要人。

　　我回来以后也去问了两三家，感觉还可以。梁旭说，不是看见招聘启事或广告信息才上门，虽然也碰到过有的公司 说不招人直接拒绝，但也获得了上岗前实习的机会。

　　对于这种直接采取主动方式，上门自荐的求职者，百成酒店管理公司招聘人员表示，她喜欢这样胆大的人。她说，这样的方式在一定程度上表示求职者有自信，但是自荐的过程中也要把握好度，不能放大自我。

　　游击战

　　站稳脚跟再迈步

　　2008年毕业于伊犁师范学院的范婷，在招聘会现场填写了足轩大学生创业园求职登记表。她说，毕业后就一直在乌鲁木齐工作，但是因为目前的客服工作既与自己的专业无关，也与自己的兴趣无缘，准备重新求职就业。

　　要说干足疗，心理上完全没有负担就假了。范婷说，求职已经有一段时间了，不想继续依赖家里了，就想赶快找个工作，起码也算学到一门手艺，也能减轻一点待业的心理压力。

　　古海有限公司卢新明说，前五年他们出来招人，有求职者路过说哟，洗脚的，现在大家都已经很平静了，一种理念、观念逐渐在被大家所接受。对于大家以此作为缓冲，卢新明说，许多人都不可能一直做足疗，他很开心足轩能作为大家求职路上一个短暂的驿站，等待那一列自己专业的列车。

　　转移战

　　异地求职寻机会

　　在国际博览中心的招聘会现场，记者看到了一群操甘肃口音的学生，凑在一起说应聘心得。他们都是甘肃省河西学院2009届的毕业生，为了参加当天的招聘会，他们一个班的十个同学连夜坐火车，经过了15个小时左右，赶到了乌鲁木齐。

　　河西学院美术教育专业的秦丽娟说：我觉得来新疆找工作可能会更有希望。她说，来新疆找工作有两个原因，一方面是因为她的绘画创作中经常出现新疆的人物风貌，所以她对新疆有着特殊的感情，另一方面她觉得新疆的就业形势可能会比内地好些。

　　刚刚复印几份简历，我给一家招文秘的公司和一家旅行社都投了简历。秦丽娟说，她算是个比较有理想的人，来新疆之前她对就业目标都做了规划，只要是有合适的工作，再偏远再艰苦她也愿意去。她会一直坚持参加招聘会，但不会漫无目的的乱投简历。和她一起的几个同学也声称宁缺毋滥，但是他们会考虑先就业再择业。

　　8日在新疆人才市场，天水师范学院的李士泽也和他的十几个同学来到乌鲁木齐找工作，他说，与其守株待兔，不如到新疆来看看。我参加过的四五场招聘会，应届生能找上工作非常少，我打算去新疆地州实地了解一下情况，再把自个签出去。李士泽说，现在找工作不再那么盲目了。

就业的儿童睡前故事：（17）：

听说你们这儿暑期有实习岗位，还有见习职位，我们可不可以过来实习？正值暑期，一些停驻在城市里的大三学生和一些应届毕业生，换一种身份加入到了以实习混脸熟、以见习促就业的寻岗计划当中。

　　今年云南省高校毕业生首次突破10万人，其中昆明市管辖范围内毕业生17000人，加上去年未就业的4000多名往届毕业生，今年昆明将面临2万人的就业问题。去年，全省已建立的上百个大学生就业见习基地中，共开发就业见习岗位2万个，有10700名大学生到岗见习。今年，这些就业见习岗位一时间成了香饽饽。

　　个案一

　　从大一开始就跨专业实践

　　还在西南林业大学读大三的孟德鑫已有着双重身份：他不仅是07级生物技术专业的一名学生，还是云南技嘉top联盟的大学生工作者。孟德鑫说，大一时就去计算机科学系蹭课或和老师交流，进大学不久就和4个同学组织了一个电脑义务维修队，免费为全校师生解决电脑软件和硬件方面的问题。

　　大一下学期，有了这些经历的积淀，孟德鑫顺利成为技嘉top联盟的一名外围工作者，在校园组织电子竞技游戏比赛、装机和超频大赛，一年组织两次电脑知识普及讲座

　　明年6月份才毕业的孟德鑫，已经迫不及待地要去实现自己的技嘉top联盟梦想。我想提前毕业，利用这个暑假做好毕业课题，并在寒假前把所有的课程都修完，争取12月底拿到毕业证做2010届的毕业生。等到明年6月份时，我希望自己已经是技嘉top联盟的正式一员。

　　近期，他将作为云南技嘉top联盟的代表，赶赴上海参加中国国际数码互动娱乐产品及技术应用展览会，并在这个游戏界的世博会上铺设游戏平台、调试电脑。

　　个案二

　　毕业证和聘书同时到手

　　昨天上午，在北京路一家螺旋藻销售公司，有些清瘦的张洪英正在熟练地招呼客户。在云南工商管理学院读营销专业的她，十天前拿到毕业证时，就被公司聘为市场主管。

　　谁曾想到，眼下这个健谈精明的吉林姑娘，三年前其实是另外一种性格。刚读大一时性格很内向，和生人说话就脸红。但市场营销专业最基本的要求就是与人沟通，沟通在这个行业扮演着很重要的角色。于是，张洪英开始了漫长的兼职历程：在大商场做食品促销、在校园卖电话卡、入户推销保健品

　　今年1月份，张洪英就开始奔波在昆明各个招聘会上。在经过多次寻找和对比后，她选中了这个成立还不到一年的螺旋藻销售公司。看似低就，张洪英却有自己的想法：大学生多数觉得刚成立的公司小、瞧不上，但这对我来说是个机会。进来后，相较而言我的学历比其他人高，大多数工作领导都会安排给我，小到销售现场布置，大到与客户谈单、公司财务核算。虽然学的是营销专业，但在公司做的事情很杂，这对刚毕业的我来说也是一种挑战。

　　已有3年专业理论知识学习的张洪英，加上几个月的营销实习，工作得心应手，也得到领导的肯定和信任。能在毕业时就做主管，一方面是因为我实习期间专业能力有目共睹，另一方面是老板看我踏实，不好高骛远。我觉得先分析自己，再有计划地选公司很重要，切忌浮躁。张洪英分析道。

　　个案三

　　拿出阿甘的精神当实习生

　　与张洪英顺理成章与单位签了合同相比，李卫是一个目前还没修成正果的毕业生。

　　目前，已经拿到毕业证快半个月的李卫还是一家媒体的实习生。在此之前，她已经在该单位零收入实习了7个月。

　　到报社实习后，我才知道自己的目标是什么，我喜欢这一行，无论如何我要坚持下去。毕业于云南艺术学院戏剧影视文学专业的李卫坦言，虽然自己学的不是新闻专业，和那些科班出身的毕业生相比有一定差距，但凭着满腔热情和上进心，通过一段时间的磨炼，相信一样能够从事新闻工作。

就业的儿童睡前故事：（18）：

春末夏初，又将有一批莘莘学子走出校门，奔波于各种招聘会。值得注意的是，近年来，用人单位和毕业生之间劳动争议案件时有发生，需要提醒毕业生诚信为先。

　　大学生在择业的过程中，要增强自己的法律意识，一方面要遵守相关的法律法规，特别是要讲求诚信，才能不至于最终造成被动。

　　就业协议有约束，签订须谨慎

　　2006年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。此时，小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。
　　当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。

　　评析：

　　毕业生就业协议与劳动合同确实不一样。学生签订毕业生就业协议的时候，仍属于在校学生的身份，学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着就业协议就没有约束力。事实上，作为一般民事协议，毕业生就业协议虽然不受《劳动法》调整，但却属于《民法通则》的调整范围，在平等、自愿等基础上建立起来的毕业生就业协议受法律保护，任何一方无正当理由任意违反都要承担相应的违约责任。因此，大学生在决定签署就业协议前，要认真对待就业协议的约定，特别是其中的违约条款，以免给自己造成损失。

　　与此同时，学校作为学生就业协议三方中的一方，应正确看待学生的违约行为。在目前的毕业生就业实践中，部分院校出于学校声誉等方面考虑，一般不希望学生在签订三方协议后违约，有的学校甚至规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议。学校的这种做法，在目前严峻的就业形势下，应该说有一定道理。但人才的自由流动是市场经济的常态，也是一个学生作为公民所应该具备的人权之一。对于事关学生职业生涯发展的就业问题，学校应给予更宽松的选择空间。当然，主张学校应该给学生更宽松的就业选择空间，不等于鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约行为是要承担相应责任的。因此，毕业生在签订三方协议前要三思而行。

　　此外，用人单位以过高的违约金方式变相强行留住人才的做法也是不能得到法律支持的，对三方协议违约金的约定，各地可能有不同规定，但是对其上限作出规定则无异议，对违约金的约定应在合理的范围内。

　　员工学历作假，劳动关系被解除

　　2007年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份，到上海某催化剂公司应聘行政助理职务，经面试考核等程序，张某成功被招聘为该公司职工。同月，张某被公司通知到生产技术部操作岗位锻炼。公司对张某在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张某认为自己已经达到了成为该公司员工的目的。

　　张某所提供的《个人简历受教育情况》内注明1998年至2002年在河南某大学读企业管理专业，获本科毕业证、学位证、英语六级。但是，公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询，却没有找到张某所称的河南某大学。张某提供的学历有问题！公司马上和张某联系，张某辩称其简历写错了，应该是另一所院校。根据查询，张某重新提供的毕业院校是存在的，但是公司自去该校查询张某情况时，却发现该校并没有张某所称的企业管理专业，也没有张某所提供的毕业证书编号位数，核对该校毕业生查无此人。由此，张某以假学历进行应聘已被证明是事实。尽管张某声称可以胜任现在的工作岗位，但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。违背诚信的张某最终没有实现自己的上海梦。

就业的儿童睡前故事：（19）：

在美国居住、学习、工作的七年中我交往过很多美国朋友，接触过很多美国的人和事。在许多文化、习俗的问题上，我对美国文化有过怀疑，有过颂扬，有过吸收，也有过碰撞和抵触。但有三位美国朋友给我的深刻印象，让我多年来思索不已，以致我将他们的故事在我的周围不断地传播。

1千万富翁之子当厨师

第一位朋友名叫Keith。我认识他的时候他二十六岁，是我在丹佛工作时的同事。Keith是一个很普通的美国青年，他沉默，踏实，向上。别人说笑话时他总是像背景一样坐在位子上默默地笑。

和他交往期间有过两次惊讶。第一次是当我知道他是我们总裁的儿子的时候。我们共事了很久以后，有一个国庆日，他请我们几个同事去他家在落基山脉上的牧场去玩。那片三十英亩的大宅院，让我们知道了他爸爸就是我们公司的创始人之一(财富前五十名公司的董事长)，知道这个新闻时我们每个人都对Keith瞪大了眼睛，他睁着比我们更大的眼睛笑着说：“为什么要睁这么大的眼睛?知道了我是我爸爸的儿子，我们同事之间的关系会不一样吗?”他很平静地面对他的牧场，很和善地带着我们骑马兜游，让我们真感觉这里的一切确实与他无关，只不过是他爸爸创造的一个个人的历史。

第二次让我吃惊是一年后，一天下班前他突然对大家宣布说：“今天是我上班的最后一天。我已辞职，秋季开学时我又要回学校上学了。”

我们自然想到了州立大学的商学院，想到了他要去进修，多学些商业管理的知识以便接替家族的事业。可他神秘、半带调皮地说：“我要去社区学院读烹调。”

我差不多要蹦了起来。学烹调?烹调还要学?

“可是你学烹调，以后想做什么呢?”

“学烹调自然是要去做厨师了。”

做厨师，我又要蹦起来了。

四年后，再次见到Keith时，他真的在丹佛一家牛排店做了厨师助理。见面时他很幽默地指着他头上的长筒白帽，脸上闪着灿烂的笑容：“戴着这个我很帅吧?”他一脸的自豪和自信，看起来真是很帅。

2每天驾飞机跨州上班

Don是我在波士顿工作时的同事。他五十岁左右，身材很高大，一脸的大胡子，看到他让我想到马克思。他很健谈，很随和，在公司的过道和咖啡间里总能听见他哈哈大笑的声音。

Don更让人刮目相看的是他开飞机上下班。他的家在美国的新罕布什尔州，公司在马萨诸塞州。Don每天早上从家出门时开一辆车，开到当地的小型机场换上他的飞机，然后开二十分钟到离公司五英里的一个小机场，从那里他再开上另一辆车到公司。我问他：“这样来回倒车你累不累呀?”

“不会呀，开车还没有觉得累的时候我就要上天飞了，还没飞够时我又要下到陆地上开车了，车还没有开过瘾，我又到了公司要开始工作了，早上两小时之内生活就这么丰富，怎能累呢?”说完他还眨眨眼。

他说他家其实不是富翁，他买飞机的钱是来自于一次偶然，用他的话“是上帝恩赐的。”他从前工作的公司的股票上市了，并且在股市上表现很优异，他凭这个赚了一笔钱，同事们有的换了更好的房子，有的换了更好的车，买了游艇，他喜欢飞机，所以他就拥有了一架飞机。他说：“你看，我就是喜欢这个玩意儿。飞起来时我觉得很自由自在。”

其实驾飞机并不省钱，也并没有节省太多的时间，他完全可以在他家所在的州找到工作的。然而就像他说的，他就是喜欢开飞机。两年以后我们公司倒闭，Don失业了。2002年美国的经济很不景气，很多IT公司关门，由于下岗的人太多，当时工作很不好找。失业三个月后，我收到Don的E-mail，他高兴地告诉我，他找到了一份工作，是在Home Depot里帮顾客整理搬运他们买好的半成品家具。那是个很脏、很累的活儿。

我觉得他一定不会干过一个月的，可是半年过去了，一年过去了，两年过去了，他一直都在那儿坚持着，这期间我还频频收到他转发的各种幽默附件，只是对工作从未抱怨过。2005年圣诞前夕又收到他的邮件，他说他马上要换另外一份工作了，是做一个很大公司采购部的总经理。语句里也没有意外的得意和异常的兴奋。

我问他飞机还在吗?他说当然在，他还常常驾飞机去远游呢。“告诉你我还在试着找一个够远的公司上班，这样就可以每天在天上游。”

3在机场做安检的哈佛生

Mike是毕业于哈佛大学商学院的工商管理硕士，在加盟我们公司前已就职过几个在纳斯达克上市的公司，我认识他时他是我们公司主抓市场销售的副总。

在我们公司兴旺时期，Mike周游于波士顿、芝加哥和纽约的华尔街间，常常游历于英、德等国。2002年美国IT业市场雪崩时，他也随着我们公司的解体涌入了失业者的市场。我一直以为Mike会又回到华尔街或什么大公司。收到他发给公司公网上的邮件时是他失业四个月以后。他说他经过多方衡量，准备接受波士顿国际机场的安检员工作。安检员就是拿着探棒在机场安检口对所有飞行客人做危险品检查。“Mike要拿着安全扫描仪在机场的安检口往客人身上扫?”我诧异地自己问自己，瞠目结舌的样子好像我要飞天。我没有给他回复E-mail。几天后又收到了Mike的邮件，他说他已经上班了，工作时虽然身体有点累，但脑子很轻松。他说机场就是小的世界，在这里你可以遇到来自于世界各地的人，知道东南西北中的事。

他告诉我9·11以后的波士顿Logan机场(9·11炸世贸双塔的飞机起飞的机场)不论是服务人员还是飞行客人，大家都人人自危，但趣事也很多。他说有一天，一个不会讲英文的中国人从法国飞抵波士顿机场，他过安检时，脚上的鞋上有亮光，而且还吱吱响，机场检查人员和穿鞋的客人又无法交流，大家手语了好半天，还是排除不了鞋有恐怖行为的想法，最后实在没办法，这双鞋被工作人员拿到大厅的一个角落被引爆了。我哈哈地笑起来，问他最后客人是赤脚走出去的吗，他说穿着机场工作人员的工作鞋。

Mike从前出差或参加大型的展览会回来时总会给我们几个关系比较好的同事带些小礼品，我问他现在的工作对他的好朋友有什么“优惠”?他调侃地说：“你要是现在从中国飞回波士顿机场，我一定利用职权免检你。”他还笑着说，女旅客都喜欢他检查，因为他很绅士。

他们让我觉得生活其实是那么简单，人生还会那么坦然。你专心捕捉乐趣时，快乐就无处不在。你坦然面对世界时，它呈现给你的也会是祥和一片。不论是什么职位，我的这三位美国朋友都没有在意别人的眼光。做什么都是一种生存的方式，他们是这样解释的，也是这样实践的。在美国失业就好像生命的一种存在方式一样，人人都可能碰到。可贵的是那里的很多人都会淡然处之，并能泰然处之。

就业的儿童睡前故事：（20）：

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　　乔海祥是一名优秀的学生。他主持的环卫一号作品代表学校参加全国大学生节能减排科技创新竞赛获三等奖。他的环保清洁车项目在第三届湖南省大学生机械创新大赛中获一等奖，并已申请国家专利。他还多次获国家励志奖学金、学习科技竞赛一等奖、管理人才奖。但因为腿部略有残疾，尽管老师们多次重点推荐，乔海祥也先后参加了多家单位的应聘，但仍无签约。

　　招聘会上，深圳市吉阳自动化科技有限公司负责人表示，乔海祥是公司需要的人才，愿意与他签订就业协议。

　　乔海祥是高等院校中部分弱势群体的代表。长沙理工大学副校长黎正稳说，身有残疾和贫困的学生在就业应聘中会有一些劣势，学校对此非常关注。校招生就业处和校团委等部门精心组织了此次爱心送岗招聘会。招聘会前，学校各个部门汇总了全校15个学院未就业毕业生(重点为家庭经济困难的毕业生和女毕业生)的基本情况，制成表格，有针对性地向企业推荐。在这次专场招聘会上，学生持就业洽谈优先证进入，与前来招聘的60多个企业负责人面谈。

　　长沙理工大学团委负责人方琼介绍，为配合学校的这一专项工作，在招生就业处领导下，校团委负责活动宣传、准备工作，传递信息和组织各院系学生；并配合校其他部门通过邮寄信函、电话沟通、上门走访等形式广邀用人单位参会，努力扩大招聘会的信息覆盖面。

　　校招生就业处处长付嫦娥说，学校动员全校干部、教师包括离退休老同志，利用校友、师生关系等资源，为贫困生献爱心，找岗位。今年，由学校特别争取的这种爱心岗位有350多个。在这次招聘会上，学校又争取到了200多个岗位。至此，学校870多名贫困毕业生已有550人找到工作，签约率达63%，其中女生签约率达57%，均大幅高出学校毕业生40%的平均签约率。

　　招聘会上，记者发现，前来应聘的学生中，相当部分持有全国大学生英语竞赛一等奖、数模创意设计大奖等资历证书，而企业对此也多有青睐。黎正稳副校长说，学校一直重视培养学生的创新意识和动手能力。每年3~6月，校团委都要联合教务处、科技处、招生就业处等部门共同举办学生科技文化艺术节，提高学生的综合素质，使学生在就业中具有较强的就业竞争力。据统计，仅2008年，该校学生在省级以上学科竞赛中，获奖就达362项。水利工程学院05级学生陈昌全在第五届学生科技文化艺术节中获一等奖4项，去年10月，他在来自各个高校的140名毕业生中脱颖而出，被深圳市公路客户运输服务中心录用。

　　学校组织的挑战杯大学生创业计划大赛，搭建了学生创业团队与投资公司的对接平台。2008年，该校参加第六届挑战杯全国大学生创业计划竞赛获得银奖一项，同时获得校级优秀组织奖。在第三届挑战杯湖南省大学生创业计划竞赛中，学校递交的7件作品有6件进入终审决赛，获金奖一项、银奖一项、铜奖四项，申请专利一项，部分作品作者在比赛现场就与用人单位签订了合作意向书。校团委在招生就业处领导下，在每年11月组织毕业生与用人单位双向选择会，邀请用人单位进驻校园，参加双选会。2007~2008年，共有700多家用人单位来该校招聘。

　　湖南省教育厅厅长张放平在接受记者采访时，对长沙理工大学的做法给予高度评价。他说，从4月份开始，湖南省将推出系列活动，助推大学生尤其是这类特殊群体学生的就业。