２００４年夏天，小宏和伟超同时进了公司，同在人事部工作，小宏是招聘专员，伟超是薪酬专员，两个人都住在城东，成了形影不离的好兄弟。

入职的第二年，公司遇到一些状况，全面进行裁员。部门经理开会说，公司决定人事部减少两个人，但优选考虑内部转岗，目前提供的岗位是业务部的业务员。经理讲，其实公司只是遇到了市场低谷，将来缓上来还是会让大家回到相应部门的。自己已经很争取了，人事部的人不减只调实属不易，希望大家珍惜机会。经理又语重心长地告诉他们，干人事不是光知道写招聘稿，算工资，交社保，还应该懂得业务，这样才能更好地做好人的工作。

小宏琢磨，自己学的是行政管理，现在要是去干业务又苦又不懂不说，肯定也做不过那些专门从事业务的人！可自己和伟超在部门里资历最浅，这转岗想必跑不了。暗自决定，如果一定要调岗自己就离开。

伟超见形势已经这样，自己在部门里资历浅能力一般，如果去业务部闯闯，说不定会有另一片天空。他决定，不管怎样，先主动申请调岗吧。

两个人做了不一样的决定，小宏离开公司转到另一家企业继续做招聘专员。伟超调到公司业务部，做了一名普通的业务员。

三年时间匆匆而过，小宏和伟超继续做着好兄弟，事业上分别有着自己的发展。

２００８年元旦，伟超正式晋升为公司人力资源经理。由于后期公司转型顺利，规模扩大了几倍。伟超在业务部锻炼了两年，虽然业务水平中平，但他懂得人事工作，在公司规模扩大后又回到人事岗位。这一回来就不一样了，他了解一线需求，更清楚业务流程，把招聘和培训做得符合业务需要，赢得了各业务体的好评。