13篇睡前故事：新人的睡前故事哄女朋友

新人的儿童小故事：（1）：

　　跳槽到了新的公司，但无论年龄大小或职位高低，你在新公司中都是新人。如何快速融入新公司，我的三点经验对你也许有用。

　　

　　露一手

　　

　　我进入这家公司的时候，一开始是接手公司橱窗板报的工作。这板报可不是剪剪贴贴。从报上剪些文章、找些照片贴上去就了事，而是要写毛笔字。幸亏我一直坚持练习书法，有一定功底，不然这任务真接不了。

　　忙了两天，当我把板报贴上去的时候，就有同事边看边说：这字写得真好!你写的?我说是。第一期板报贴出去，得到的反馈就是公司新来的小伙子写得一手好字，虽然许多人还不知道我的名字，但大部分同事都通过板报而互相打听，知道了我这个人。如果你有什么特长，找个机会露一手，同事们马上就对你印象深刻，或者刮目相看。

　　

　　亮一相

　　

　　我是2010年9月初进入公司的。这年中秋节、国庆节，公司团支部张罗着要搞一次卡拉ok歌咏比赛，女主持由总经理秘书担任，但是公司男同事不是年龄偏大，就是普通话不好，缺一个男主持，于是她便找到了我。，

　　比赛那天，公司老总和所有中层全部到场。尽管我没多少主持经验，但那天发挥特好，妙语连珠，和女主持配合得非常默契，活动圆满成功。第二天有同事对我说：你昨天真不错。

　　在这种公司活动中亮一相，等于全公司上下就对你脸熟了，也能了解你的个人才能。

　　

　　凑个数

　　

　　公司建有篮球场和乒乓球室，住在公司里的员工下班后就去活动。恰好我会打篮球，乒乓球也打得不错，就每天去打球。几场球打下来，在一起打球的同事们分别叫什么名字、在哪个部门、什么职位，基本上都了解得差不多了。而同事们也通过打球认识、熟悉了我。

　　通过上面三招，我在不到一个月的时间内，对公司上上下下的同事基本上熟悉了，而我对他们也建立了一手好字普通话好，会主持会打球的好印象，顺利地融入了工作环境中。如果你也能利用机会把自己的特长露一手，在集体活动中亮个相，在非工作活动中凑个数，相信能很快消除陌生感，快速融入新公司。

新人的儿童小故事：（2）：

　对于刚参加工作的人，我最想说的一个词是煎熬。

　　我自己参加工作的时候，每天第一个到单位，拖地扫厕所，碰到什么事情，第一个就去做，即使是这样，还会得罪人。

　　我第一个月的工资800元不到，每天6点多上班，一起住的有4个人，每天我第一个走，最晚回来。

　　我在中国最好的金融类学校毕业，当年的同学基本上都进了各个部委。如果不是911粉碎了我的梦想，按照当时的成绩，我可能会在大洋彼岸的某个学校里读书工作。

　　不过，渐渐地，我用另外两个字替代了这种感觉，那就是蛰伏。

　　我开始在工作之余，多学习东西，不浪费时间。

　　我最擅长的是投资经济学，英语也不错。我开始免费兼职在外面给高中生上英语。之所以免费是因为学校校长不相信我有能力教他们，我说我不要钱，就让我尝试一下，给我一个机会。我大一过了四级，大二过了六级，大三过了GRE，大四过了托福，教高中生是一点问题也没有。教了大半年，不但教了40多个大学生出来，还巩固了自己的英语。投资经济学方面，我坚持每个月写各种经济评论类的专题，尝试给各家报纸投稿。一年多下来，我觉得达到了蛰伏的目的，度过了冬天。

　　我开始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合。我们不可能脱离别人而生存，当一个人不喜欢你，可能并不是你的问题，而大多数的人不喜欢你，就是你的问题了。

　　公司那年准备提拔一个销售经理，90％的人都认为应该是我。因为之前我已经做了销售经理助理，而实际上，因为销售经理生病一年，我其实全权负责销售经理的职责。但是，事实是领导从别的部门调了一个从来没有做过销售的老资格员工来坐了这个位置。听到这个消息，我第一个反应就是走人。

　　那天晚上，我很郁闷地跟老婆说了这个事情，我老婆却把我鄙视了一顿，我这辈子都记得。

　　老婆问我：你几岁?我说：26岁。老婆问：她几岁?我说：38岁。

　　老婆说：那你想想，她26岁的时候在干什么?你26岁就已经完成了人家38岁才能完成的事情，你为什么还不知足呢?

　　然后她又说，我希望你离开一个地方的时候，应该是这个地方已经不能再容纳你，而不是因为你无法接纳一个不算那么残酷的现实!这点小挫折都受不了，到别的地方也一样会离开!

　　因为老婆的话，我坚持了下来，并且全力配合我的新领导，跟她建立了很好的个人关系。

　　许多人都觉得我应该挤兑她，把业绩做砸，让领导知道谁才是真正能干的人。但是，我却不这么觉得。要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。许多时候，领导安排位置也要顾及很多方面，并不是你能干，就一定要给你一个位置。我要做的是继续完善自己，等待机会，这也是蛰伏。

　　之后，新经理后来晋升前跟我谈过一次话，说当时领导不想让我上得太快，怕我为难，26岁当经理，领导几十号人，压力会很大，所以才把她从别的部门调过来。过来后，她最怕我不配合她，因为她对销售这块真的不熟悉，如果我不配合，肯定做不好事情。

　　我笑着说：我从来没有计较过这些，如果不是领导把我从几百个人里面选中栽培，我怎么可能有今天呢?我到这个城市来的时候，就带了几件衣服、一床被子，现在几百万的房子，几十万的车子，不都是领导给的?

　　领导后来可能从她嘴里知道我说的这些话，给我发短消息说，他这辈子没有交几个朋友，我算其中一个。

　　其实，我想说的就是感恩。那些在关键时刻拉我们一把的人，我们一定要学会感激。

　　后来，我自己创业，领导鼓励我走，离开虽然还早了点，不过，趁早起飞不是坏事情。如果闯不出好名堂，那就回来，我这里副总的位置给你留若。

　　这句话，成为我创业的底气。

　　现在，我招人也都是自己面试。我考察新人的方式没有什么特别

　　第一要求是不要有太强的功利心。一个人做事情要不断地积累，积累够了，自然就有你兑现价值的那一天。

　　第二是肯干。我自己为什么会比同一期进公司的人成功一点?就是因为我比别人叫得动，领导一个电话，我无论几点，都会第一时间赶到。

　　第三就是谦卑。我不希望部下目中无人，位置越高，你可能得罪的人就越多。你可以在业务上大胆设想，但是在做人上，千万要谦卑，越谦卑，越显示你的气度，越有个人魅力。

新人的儿童小故事：（3）：

　　原本已被企业口头录用，最终却因为说话声音像小孩这一离奇的理由，而被企业拒签。随着毕业生走出校园，与企业正式签约成为职场准新人的重头戏。有些之前早早被企业锁定的毕业生，却屡遭突然被拒，企业列出的种种理由，看起来也更像是托词。

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生，这几天，她原本应该和其他同学一样，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。可是，让她始料未及的是，一直承诺要录用她的企业，前两天突然通知她，原定的劳动合同签约取消了。当王芳向招聘负责人询问原因，对方的回答令她更想不到。他们说，我的声音听起来像小孩子，客户听起来会觉得不沉稳，可能影响业务可是，在初试、面试时他们就已经和我交谈过了，要是这个原因应该一开始就提出来，为什么要拖到现在？！尽管有一肚子的郁闷和委屈，但由于当初只是得到企业口头招聘承诺，没有任何证据，王芳也只好收拾心情，重新开始求职。

　　我们也曾在最后签约时，拒掉了之前定下来的应聘者，对于王芳的被拒经历，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生似曾相识，他甚至告诉记者，你也不用再去采访那个企业了，相信他们不会多做解释的。只要企业不想录取你，总归找得到理由，或者说是借口。

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，发现在最终签约前炒掉应聘者的现象并不是个例。企业招聘从初试开始，各个环节都会不断有人被淘汰。而一些企业即使是在定下签你后，还是存在一定的差额。没正式签约前，还可能有变化，企业会随意找个解释拒掉你。一位招聘人员还透露，有时也不都是因为差额问题，还有可能人事突然变动，也会影响到录取名单。

　　口头承诺不作数

　　劳动法专家

　　一些企业在签约前确实会临时变卦，否认之前的口头聘用承诺，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，学生因此被忽悠的不少，一时间肯定很难适应，而企业如此做法也是一种不负责的表现。但因为没有任何书面的协议，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，学生往往也只能自认倒霉。因此任何口头承诺都是不稳定的，也不具备法律效应，而且，里面的变数太多。苗其巍提醒，毕业生最好在应聘通过后趁热打铁，尽快提醒催促企业签下一纸协议。

新人的儿童小故事：（4）：

　　葛斯理演电影爆红，很快就跻身一线影星行列，身价随之一飞冲天，但他也明白演艺圈很复杂，成功来得越快，越要小心。
　　这天，经纪人马克带回来一个好消息：一家影视公司要为世界顶级品牌米约手表拍部广告片，邀请他当男主角，并且开出了五十万美元的酬劳。葛斯理欣喜地答应了。
　　影视公司老板菲尔让葛斯理先看剧本。虽然这是部广告片，但剧本就像按照电影大片设计的：有谣传说他们国家的海外基地面临核攻击的威胁，葛斯理要扮演一个知道真相的特工，摆脱重重干扰，依照米约手表的精准时间赶回总部汇报，阻止世界大战的发生。
　　菲尔解释说：广告最后会重新剪辑，但米约想追求最好的效果，所以必须严格按照剧本来拍摄。葛斯理还有点迟疑，马克提醒他，能被米约看上，辛苦点也是值得的，葛斯理便爽快地签了字。
　　拍摄第一天，葛斯理正在化妆，跟他演对手戏的一男一女从旁边经过，他大吃一惊，这不是乔纳森和戴安娜吗？这两人可是老牌的国际影星啊！他惊叹不已，看来米约手表这次下足了血本。
　　第一场戏在飞驰的火车上开拍：葛斯理正在餐车用餐，乔纳森和戴安娜扮演的敌方特工过来跟他搭讪，他从对方的眼神中敏锐地意识到了危险，立刻跳起来逃走。两人追上去跟他激烈打斗，最后葛斯理打开车厢连接处的车门，纵身飞跃了出去
　　拍摄中，导演为追求真实，没有安排替身，葛斯理从打斗到跳火车都得亲自上阵。这场戏拍了好几天，葛斯理累得精疲力竭，还受了伤，马克安慰他说，这是新人应该经历的磨炼。
　　接下来的戏更是紧张刺激，其中穿插着不少对米约手表的美化：葛斯理跳车后幸运地落入河中，上岸后发现手表竟然完好无损；他准时搭上了同事开来的汽车，途中却被一辆高速冲来的大卡车撞飞到车外，在地上连翻几个跟头后昏了过去，但由于葛斯理的手腕正好挨着耳朵，手表的嘀嗒声奇迹般地将他唤醒，他又重新搭车赶往总部。
　　随着难度不断加码，疲惫至极的葛斯理中途几次想放弃，马克仍然劝他再忍忍，因为就只差最后一场戏了。
　　收尾的戏相对轻松：气氛紧张的会议室里，一位将军指了指自己的手表：最后的时间到了，请下令吧！主持会议的总统叹了口气，正要打电话命令反击，这时葛斯理突然冲了进来，骄傲地将手表举在自己眼前：您的时间快了一点点，我进来时还差几秒。随后他公布了证据，大家才明白是虚惊一场。
　　戏拍完了，葛斯理终于松了口气，边休息边等待影视公司兑现酬劳。这天他正在翻看杂志里的影讯，突然大为震惊，立刻通知了马克。待马克赶到，他将杂志狠狠地一摔：你自己看，这是怎么回事？
　　原来，影讯上是即将上映的年度大片预告，剧情居然就是葛斯理参与拍摄的内容，主演也有他的名字！葛斯理冷冷地问：我说搞得挺像回事，原来真的是在拍电影啊！让我拍这种大片，出场费怎么也得五百万吧？换成广告片，五十万就是高价了，电影公司的账算得还真不赖！說吧，你演的又是什么角色？
　　马克见诡计被揭穿，反而笑了起来：谁让你一直想炒掉我？我只好给自己留条后路。原来，影视公司拍这部戏请了不少大明星，已经支撑不起高额成本，于是打起了葛斯理的主意，并提前做了马克的工作，让葛斯理签的其实是一份电影合同。
　　米约手表其实是这部影片的赞助商，葛斯理参与的剧情恰好是广告植入的重要部分。影视公司仅靠广告的收益就足够支付葛斯理的报酬了，借他的名气，也让他演了很多，却一分也不用出。这些事乔纳森和戴安娜也心知肚明，只是都不会告诉他这个新手罢了。
　　葛斯理摇头叹息：我真的早就该开了你。不过他提醒马克，电影还没有上映，他要立即跟菲尔谈谈。
　　三个人重新坐到了一起，菲尔以为葛斯理只是心有不甘，劝道：年轻人，在演艺圈混，付点学费是应该的。
　　葛斯理笑了笑，将手表伸到他面前：菲尔先生，请您再仔细看看这块手表。
　　菲尔和马克一愣，都把头低下去，却没看出有什么不对。
　　葛斯理微微一笑，指着表盘最下方的品牌名说：您没发现这根本就不是米约手表吗？
　　菲尔再瞧，上面的英文居然是miya，而不是米约的英文miyo。
　　葛斯理在表盘上轻轻一撕，取下一层特制的薄膜，下面才是米约手表真正的品牌名。
　　我清楚自己还是新人，担心拍完广告不能及时拿到酬劳，只好留了一手。葛斯理笑着告诉菲尔，影片中有好几处自己的脸和手表紧挨着的特写，他想在广告投放前再主动揭穿，等自己拿到钱便会立刻补拍这几个镜头。他也猜到没人会怀疑手表有问题，果真到现在都没有人看出破绽。
　　葛斯理站起身，冷冷地说：抱歉我已经约了米约手表的老板，很快我们就将见面，我会告诉他这部片子里的手表其实是个冒牌货，您可以想象他会是什么表情了。您不但得不到一分钱，还可能会支付高额的赔偿金。
　　接着他话锋一转：现在离电影首映刚好还有二十四小时，您有足够的时间重新召集摄制组，让我补拍那几个镜头，替换掉错误的内容，以确保电影顺利上映。
　　说完，他又掏出一份合同，轻轻地放在桌上：当然，在那之前，您需要跟我重新签订一份电影拍摄合同，并提前将酬劳打在我的账上。
　　菲尔和马克对视一眼，都像泄了气的皮球一样瘫软下来。

新人的儿童小故事：（5）：

刚刚毕业参加工作的朋友萱,每次聚会,向我提及那个将她招聘进来的上司的时候,语气里总是抱怨与愤恨。

　　据说这上司两面三刀,当初招聘她时,对优秀的她百般赞赏,又用公司的种种优越条件诱惑于她,而且一再提及公司人际关系融洽,让初出校园不擅人际交往的她,很快对这家公司生出一种见了兄弟姐妹般的亲切感,并不顾外人的劝阻,签了“卖身契”。可惜,自从签了约,那个上司便再也没有了昔日的欢颜,每次她有问题打电话过去,或者去他办公室询问,他总是一脸高高在上、无法亲近的威严,那种冷淡,让推门进去的萱,每每都不知道是该将那只脚踏进去,还是悄无声息地拔出来。当然萱最终还是硬着头皮,进去汇报工作,最初盛情让座的那个上司,此时见萱进来,连头也不抬,照例忙自己的公务,是萱叫一声上司的称呼,这才让他懒懒地抬一下眼皮,但依然不会主动开那金口,萱每每将想说的话,三言两语简洁概括完,便溜之大吉。

　　当初曾被多家公司抢签的萱,一时忍受不了这样的落差,亦不知道自己是否做错了什么,才让刚刚工作的她,遭了上司的冷眼。想来想去,萱唯一能够确定的,是自己未曾出过差错,所以只能是上司用当初的热情欺骗了她,而且以这样的冷傲,来强调她当下的位置,不过是他手中的一个卒子,他让她冲锋陷阵,她就要毫无条件地服从和听命。

　　这样想明白了,萱便对上司生出了隔膜与距离,并乖乖地将自己放到了公司的最底层,牢骚满腹却又无可奈何地一日日熬着时日。

　　而我和萱共同的朋友松听后却不以为然,他说有什么可以烦恼的呢,你们上司都奔50而去的老男人了,怕他作甚?过不了几年,他就退休下台了,他一退位,这江山便是你我驰骋的天下了。一群人听了都哈哈大笑,说松真是刻薄歹毒,一番话大有一股子推翻旧山河建立新王朝的气势。松说这叫历史规律,长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上;咱们现在就是气势汹汹的后浪,所以别看那前浪朝你嚣张,但其实是心里存着畏惧呢,他脸上有多少气势,心里便有多少恐慌。

　　松的解释让我和萱不约而同想起一个笑话,说某人地位低,不被重用,但又卧薪尝胆,时刻想着咸鱼翻身,所以每天路过上司的办公室,总会在心里祈祷般默念几句,过不了几年,这个办公室和里面那张高傲转动的老板椅,就是我张某的了。那在办公室里正志得意满的上司,怕是怎么也不会想到,素日对他毕恭毕敬、小心虔诚的下属,会每日这样恨恨地算计着自己,并时刻有取而代之的野心。

　　不过恍然大悟的萱并不计较做那个有狼子野心的下属,而且想到上司的那股子得意其实只是纸老虎,不会持续太久,便觉得心内畅通,似乎一口清凉的山泉水进了喉咙,那些淤积的烦恼即刻被冲刷得了无痕迹。

　　后来听说萱突然焕发出的自信和生机,不仅让她自己每日心情愉悦,不再因为担心上司给自己穿小鞋而日日惊惶,而且让上司也生出疑惑,并进而试探着向她微笑示好,那股子张扬的耀武扬威劲,犹如一个被扎破了的轮胎,一点点瘪了下去。

　　—年后萱果然升了职,我打电话去祝贺,她朝我得意炫耀,说:看来那个毫不畏惧地时刻等待着咸鱼翻身的小职员,应该得到的是赞许而不是嘲笑才对,哪个人不是从金字塔的最下面开始往上爬呢,尽管那个高高在上的塔尖,动不动就将那只向上攀爬的蚂蚁用大风大浪席卷下去,但是总有—天,那个蚂蚁会登上辉煌的塔顶吧,而如我们之类不断爬的底层人,眼睛里再不带着点不惧和自信,气势上胜人一筹,怕是永远也不会有出头之日了。

　　我大笑,回她:从今以后,你这爬到半山腰的蚂蚁,要警惕的,不只是顶头上司,还有下一个等待咸鱼翻身的新人呢。

新人的儿童小故事：（6）：

　　一些职场人。特别是一些职场新人。没有摆正职场顺序，总是好高骛远。同时，也不注意工作方法，使得自己在职场上进步很慢，甚至行走艰难!而只有把一些顺序摆正了，才能走上职场的平坦路。

　　先站稳，再站高

　　姜妍从一所名牌大学毕业后，被上海一家大型私企招聘为前台。试用期三个月，每月工资两千五百元，转正后三千元。即使是转正后的工资，在消费比较高的大上海。也已算是低工资了，所以一些同学劝姜妍放弃这份工作。姜妍没有听从大家的建议，她觉得自己作为一个职场新人，应该先在职场上站稳，然后再要求站高。

　　姜妍很认真地做着自己的工作。邮递员给物业送信件的时间并不是固定的，有时候前后能相差一个多小时。这样，就耽误了很多时间。每天早晨上班后，姜妍总是多次到物业查看报纸、信件是否已经来到。只要来到了，姜妍就把公司的报纸、信件挑拣出来，然后带上楼及时分发给公司的相关人员。自从姜妍来到公司后。大家明显感觉到报纸、信件的到达速度比以前快了很多。

　　一些小型快递公司的网点有限，全国很多城市的快递都无法送达。他们把自己收到的无法送到目的地的快递转给实力大的快递公司去送，自己中间挣点差价。但是这么一转手。就耽搁了时间，就把快递转成了慢递，影响了姜妍公司的业务开展。姜妍担任前台后，有些小快递公司的业务人员以红包或者回扣诱惑她，但都被她拒绝了，她坚持用大型快递公司发货。由于姜妍以公司的利益为重。所以公司发出去的快递从来没有耽搁过。

　　姜妍负责的其他工作也做得非常好。两个月后，公司让姜妍提前转正。

　　先完成，再完美

　　公司每个月都有很多人员出差。但是，这些人员通知姜妍订飞机票、火车票、酒店的时候却很随意。有时甚至仅仅提前一天告诉她。这么短的时间，如果赶到铁路运输高峰的时候，姜妍甚至得求助票贩子才能买到高价票。如果此时去订飞机票，一般享受不到打折的优惠，只能是全价。其实，这些人的出差时间一般是一个星期前就安排好的。但是当事人却不体谅订票人员的辛苦。也不考虑为公司节俭费用、总是不能及时地通知姜妍提前办理出差事宜。

　　尽管心里有怨气，但是，姜妍知道改进是需要个过程的。于是。她一边耐心负责地处理好这些迟到的通知，一边写了个汇报，讲明如果提前告诉，自己就可以预定到优惠率更高的打折机票和酒店了。希望每个部门以后要及时报上出差人员的出差时间。这样就可以在飞机票以及酒店的预定上给公司节省费用。积少成多，根据她的大致预测，每个月至少能节省六万元的费用。

　　老总看到姜妍的报告后很受震动：一个月节省六万元，一年就是七十二万!而节省的这七十二万只是需要及时告诉出行日期而已!这么简单的省钱办法以前怎么就没有人汇报?老总当天就开了会议，严格要求各部门以后及时地汇报相关人员的出行日期。

　　以后每个月。出差费用确实减少了六万多元。老总很是感慨：姜妍把简单的工作居然做得这么完美!对工作如此有责任心的人应该调到更重要的位置!理所当然，老总给姜妍换了岗位，任人事助理，她的工资一下子涨到了五千元。

　　先升值，再升职

　　其实公司在招聘人才方面还是舍得下成本的。姜妍所在的公司经常在一些大型专业招聘网站上发布招聘广告。姜妍接手人事助理后才知道，其实每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求职简历。

　　姜妍知道公司在大型招聘网站上发布招聘启事是需要资金的，她决心为公司物色一些非常棒的员工，避免公司的招聘费打水漂。

　　姜妍对于招聘信箱内的每一封求职简历都会点开阅读，然后从中选取一些优秀的人选进行电话通知面试。一些人因为刚刚找到工作而不能前来面试了，姜妍在感到遗憾的同时，也把这些人加入了公司的备用人才库，希望以后能有合作的机会。

　　每次面试都是人力资源部经理亲自进行的，姜妍只是负责接待面试的求职者以及安排他们面试的先后顺序。面试的时候，姜妍就在经理身边协助工作。一些人因为面试的时候过于紧张而影响了面试的效果，对于这些求职者，姜妍都把他们列在了备用人才库里。

　　因为经过了精心挑选，姜妍通知面试的人成功率很高，很多人都顺利通过了公司的试用期，后来成为了公司里的骨干。

　　新进员工质量的大大提高很让老总满意。而姜妍建立的备用人才库，既给公司节省了招聘费用，又大大地提高了招聘的丁作效率。老总认为，姜妍是个非常有价值的员工。于是。便把她提升为人力资源部经理。年薪十五万。而这个时候，姜妍T作刚满两年!

新人的儿童小故事：（7）：

刚刚毕业参加工作的朋友萱,每次聚会,向我提及那个将她招聘进来的上司的时候,语气里总是抱怨与愤恨。

　　据说这上司两面三刀,当初招聘她时,对优秀的她百般赞赏,又用公司的种种优越条件诱惑于她,而且一再提及公司人际关系融洽,让初出校园不擅人际交往的她,很快对这家公司生出一种见了兄弟姐妹般的亲切感,并不顾外人的劝阻,签了“卖身契”。可惜,自从签了约,那个上司便再也没有了昔日的欢颜,每次她有问题打电话过去,或者去他办公室询问,他总是一脸高高在上、无法亲近的威严,那种冷淡,让推门进去的萱,每每都不知道是该将那只脚踏进去,还是悄无声息地拔出来。当然萱最终还是硬着头皮,进去汇报工作,最初盛情让座的那个上司,此时见萱进来,连头也不抬,照例忙自己的公务,是萱叫一声上司的称呼,这才让他懒懒地抬一下眼皮,但依然不会主动开那金口,萱每每将想说的话,三言两语简洁概括完,便溜之大吉。

　　当初曾被多家公司抢签的萱,一时忍受不了这样的落差,亦不知道自己是否做错了什么,才让刚刚工作的她,遭了上司的冷眼。想来想去,萱唯一能够确定的,是自己未曾出过差错,所以只能是上司用当初的热情欺骗了她,而且以这样的冷傲,来强调她当下的位置,不过是他手中的一个卒子,他让她冲锋陷阵,她就要毫无条件地服从和听命。

　　这样想明白了,萱便对上司生出了隔膜与距离,并乖乖地将自己放到了公司的最底层,牢骚满腹却又无可奈何地一日日熬着时日。

　　而我和萱共同的朋友松听后却不以为然,他说有什么可以烦恼的呢,你们上司都奔50而去的老男人了,怕他作甚?过不了几年,他就退休下台了,他一退位,这江山便是你我驰骋的天下了。一群人听了都哈哈大笑,说松真是刻薄歹毒,一番话大有一股子推翻旧山河建立新王朝的气势。松说这叫历史规律,长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上;咱们现在就是气势汹汹的后浪,所以别看那前浪朝你嚣张,但其实是心里存着畏惧呢,他脸上有多少气势,心里便有多少恐慌。

　　松的解释让我和萱不约而同想起一个笑话,说某人地位低,不被重用,但又卧薪尝胆,时刻想着咸鱼翻身,所以每天路过上司的办公室,总会在心里祈祷般默念几句,过不了几年,这个办公室和里面那张高傲转动的老板椅,就是我张某的了。那在办公室里正志得意满的上司,怕是怎么也不会想到,素日对他毕恭毕敬、小心虔诚的下属,会每日这样恨恨地算计着自己,并时刻有取而代之的野心。

　　不过恍然大悟的萱并不计较做那个有狼子野心的下属,而且想到上司的那股子得意其实只是纸老虎,不会持续太久,便觉得心内畅通,似乎一口清凉的山泉水进了喉咙,那些淤积的烦恼即刻被冲刷得了无痕迹。

　　后来听说萱突然焕发出的自信和生机,不仅让她自己每日心情愉悦,不再因为担心上司给自己穿小鞋而日日惊惶,而且让上司也生出疑惑,并进而试探着向她微笑示好,那股子张扬的耀武扬威劲,犹如一个被扎破了的轮胎,一点点瘪了下去。

　　—年后萱果然升了职,我打电话去祝贺,她朝我得意炫耀,说:看来那个毫不畏惧地时刻等待着咸鱼翻身的小职员,应该得到的是赞许而不是嘲笑才对,哪个人不是从金字塔的最下面开始往上爬呢,尽管那个高高在上的塔尖,动不动就将那只向上攀爬的蚂蚁用大风大浪席卷下去,但是总有—天,那个蚂蚁会登上辉煌的塔顶吧,而如我们之类不断爬的底层人,眼睛里再不带着点不惧和自信,气势上胜人一筹,怕是永远也不会有出头之日了。

　　我大笑,回她:从今以后,你这爬到半山腰的蚂蚁,要警惕的,不只是顶头上司,还有下一个等待咸鱼翻身的新人呢。

新人的儿童小故事：（8）：

我总觉得同事们对我不是很友好，不知道是不是因为入职派对时候玩游戏玩出了火。名校毕业的Alice这两天分外忧愁，好不容易经过激烈的PK拿到一家知名传媒公司的Offer，却在入职欢迎派对上遭遇了尴尬，因为在真心话环节撒了谎被拆穿，Alice总觉得同事们不像对待其他新人一般对待自己，颇有隔阂，这令她颇为苦恼。

聪明努力是Alice在面试时给上司留下的良好印象，正是一份优质的简历和成功的面试让她如愿拿到了这家知名传媒公司的Offer，正当Alice为如何适应新环境并在职场里打拼出一片天地时，却意想不到被将了一军。

我进的部门是专门做营销方案的，大家都比较开朗，入职那天部门里按照传统为新人们开了欢迎派对。Alice回忆道，拿到毕业证书不久，她就正式办理入职手续报到，与她同一批进入部门的另有两个新人，大家受到了同事们的热情欢迎，一度让她觉得自己的选择非常正确。

不过，让Alice措手不及的是，欢迎派对上有诸多游戏环节，除了普通的自我介绍、才艺展示之外，部门传统的保留节目叫做真心话，即新人们每人要回答三个提问，话题多与个人隐私相关，且要接受同事们对细节的追问，比如说初恋是什么时候？、用了什么方法打动对方的心？、记忆中最沉痛的挫败是什么？等等。

虽然我平时挺开朗的，但其实非常注重保护个人隐私，没想到同事们的尺度那么大。Alice坦言，准备了一堆自我介绍和表演的她对这个环节毫无准备，当被问及初吻这个话题时，她选择了用撒谎来逃避。当时我想随便编一些话没人会在意的。

然而，同事们的八卦精神再一次让Alice出乎意料。当大家就诸多细节进行追问和质疑时，Alice随口说的话就显得漏洞百出，最终架不住众人的咄咄逼问，只能缴械投降，承认自己出于保护隐私的目的没有坦陈事实，希望大家原谅。

当时很多同事就嘘声一片，说我太没有诚意了。那天的派对之后，Alice的心头始终笼罩着一层阴影，觉得同事们因此而疏远了自己，不像对待其他新人那样热情。大概是我多心吧，但是我觉得自己好像和其他人总有一层距离，不被信任。

新人的儿童小故事：（9）：

刚刚毕业参加工作的朋友萱,每次聚会,向我提及那个将她招聘进来的上司的时候,语气里总是抱怨与愤恨。

据说这上司两面三刀,当初招聘她时,对优秀的她百般赞赏,又用公司的种种优越条件诱惑于她,而且一再提及公司人际关系融洽,让初出校园不擅人际交往的她,很快对这家公司生出一种见了兄弟姐妹般的亲切感,并不顾外人的劝阻,签了“卖身契”。可惜,自从签了约,那个上司便再也没有了昔日的欢颜,每次她有问题打电话过去,或者去他办公室询问,他总是一脸高高在上、无法亲近的威严,那种冷淡,让推门进去的萱,每每都不知道是该将那只脚踏进去,还是悄无声息地拔出来。当然萱最终还是硬着头皮,进去汇报工作,最初盛情让座的那个上司,此时见萱进来,连头也不抬,照例忙自己的公务,是萱叫一声上司的称呼,这才让他懒懒地抬一下眼皮,但依然不会主动开那金口,萱每每将想说的话,三言两语简洁概括完,便溜之大吉。

当初曾被多家公司抢签的萱,一时忍受不了这样的落差,亦不知道自己是否做错了什么,才让刚刚工作的她,遭了上司的冷眼。想来想去,萱唯一能够确定的,是自己未曾出过差错,所以只能是上司用当初的热情欺骗了她,而且以这样的冷傲,来强调她当下的位置,不过是他手中的一个卒子,他让她冲锋陷阵,她就要毫无条件地服从和听命。

这样想明白了,萱便对上司生出了隔膜与距离,并乖乖地将自己放到了公司的最底层,牢骚满腹却又无可奈何地一日日熬着时日。

而我和萱共同的朋友松听后却不以为然,他说有什么可以烦恼的呢,你们上司都奔50而去的老男人了,怕他作甚?过不了几年,他就退休下台了,他一退位,这江山便是你我驰骋的天下了。一群人听了都哈哈大笑,说松真是刻薄歹毒,一番话大有一股子推翻旧山河建立新王朝的气势。松说这叫历史规律,长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上;咱们现在就是气势汹汹的后浪,所以别看那前浪朝你嚣张,但其实是心里存着畏惧呢,他脸上有多少气势,心里便有多少恐慌。

松的解释让我和萱不约而同想起一个笑话,说某人地位低,不被重用,但又卧薪尝胆,时刻想着咸鱼翻身,所以每天路过上司的办公室,总会在心里祈祷般默念几句,过不了几年,这个办公室和里面那张高傲转动的老板椅,就是我张某的了。那在办公室里正志得意满的上司,怕是怎么也不会想到,素日对他毕恭毕敬、小心虔诚的下属,会每日这样恨恨地算计着自己,并时刻有取而代之的野心。

不过恍然大悟的萱并不计较做那个有狼子野心的下属,而且想到上司的那股子得意其实只是纸老虎,不会持续太久,便觉得心内畅通,似乎一口清凉的山泉水进了喉咙,那些淤积的烦恼即刻被冲刷得了无痕迹。

后来听说萱突然焕发出的自信和生机,不仅让她自己每日心情愉悦,不再因为担心上司给自己穿小鞋而日日惊惶,而且让上司也生出疑惑,并进而试探着向她微笑示好,那股子张扬的耀武扬威劲,犹如一个被扎破了的轮胎,一点点瘪了下去。

—年后萱果然升了职,我打电话去祝贺,她朝我得意炫耀,说:看来那个毫不畏惧地时刻等待着咸鱼翻身的小职员,应该得到的是赞许而不是嘲笑才对,哪个人不是从金字塔的最下面开始往上爬呢,尽管那个高高在上的塔尖,动不动就将那只向上攀爬的蚂蚁用大风大浪席卷下去,但是总有—天,那个蚂蚁会登上辉煌的塔顶吧,而如我们之类不断爬的底层人,眼睛里再不带着点不惧和自信,气势上胜人一筹,怕是永远也不会有出头之日了。

我大笑,回她:从今以后,你这爬到半山腰的蚂蚁,要警惕的,不只是顶头上司,还有下一个等待咸鱼翻身的新人呢。

新人的儿童小故事：（10）：

　　跳槽到了新的公司，但无论年龄大小或职位高低，你在新公司中都是新人。如何快速融入新公司，我的三点经验对你也许有用。

　　

　　露一手

　　

　　我进入这家公司的时候，一开始是接手公司橱窗板报的工作。这板报可不是剪剪贴贴。从报上剪些文章、找些照片贴上去就了事，而是要写毛笔字。幸亏我一直坚持练习书法，有一定功底，不然这任务真接不了。

　　忙了两天，当我把板报贴上去的时候，就有同事边看边说：这字写得真好!你写的?我说是。第一期板报贴出去，得到的反馈就是公司新来的小伙子写得一手好字，虽然许多人还不知道我的名字，但大部分同事都通过板报而互相打听，知道了我这个人。如果你有什么特长，找个机会露一手，同事们马上就对你印象深刻，或者刮目相看。

　　

　　亮一相

　　

　　我是2010年9月初进入公司的。这年中秋节、国庆节，公司团支部张罗着要搞一次卡拉ok歌咏比赛，女主持由总经理秘书担任，但是公司男同事不是年龄偏大，就是普通话不好，缺一个男主持，于是她便找到了我。，

　　比赛那天，公司老总和所有中层全部到场。尽管我没多少主持经验，但那天发挥特好，妙语连珠，和女主持配合得非常默契，活动圆满成功。第二天有同事对我说：你昨天真不错。

　　在这种公司活动中亮一相，等于全公司上下就对你脸熟了，也能了解你的个人才能。

　　

　　凑个数

　　

　　公司建有篮球场和乒乓球室，住在公司里的员工下班后就去活动。恰好我会打篮球，乒乓球也打得不错，就每天去打球。几场球打下来，在一起打球的同事们分别叫什么名字、在哪个部门、什么职位，基本上都了解得差不多了。而同事们也通过打球认识、熟悉了我。

　　通过上面三招，我在不到一个月的时间内，对公司上上下下的同事基本上熟悉了，而我对他们也建立了一手好字普通话好，会主持会打球的好印象，顺利地融入了工作环境中。如果你也能利用机会把自己的特长露一手，在集体活动中亮个相，在非工作活动中凑个数，相信能很快消除陌生感，快速融入新公司。

新人的儿童小故事：（11）：

　　原本已被企业口头录用，最终却因为说话声音像小孩这一离奇的理由，而被企业拒签。随着毕业生走出校园，与企业正式签约成为职场准新人的重头戏。有些之前早早被企业锁定的毕业生，却屡遭突然被拒，企业列出的种种理由，看起来也更像是托词。

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生，这几天，她原本应该和其他同学一样，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。可是，让她始料未及的是，一直承诺要录用她的企业，前两天突然通知她，原定的劳动合同签约取消了。当王芳向招聘负责人询问原因，对方的回答令她更想不到。他们说，我的声音听起来像小孩子，客户听起来会觉得不沉稳，可能影响业务可是，在初试、面试时他们就已经和我交谈过了，要是这个原因应该一开始就提出来，为什么要拖到现在？！尽管有一肚子的郁闷和委屈，但由于当初只是得到企业口头招聘承诺，没有任何证据，王芳也只好收拾心情，重新开始求职。

　　我们也曾在最后签约时，拒掉了之前定下来的应聘者，对于王芳的被拒经历，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生似曾相识，他甚至告诉记者，你也不用再去采访那个企业了，相信他们不会多做解释的。只要企业不想录取你，总归找得到理由，或者说是借口。

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，发现在最终签约前炒掉应聘者的现象并不是个例。企业招聘从初试开始，各个环节都会不断有人被淘汰。而一些企业即使是在定下签你后，还是存在一定的差额。没正式签约前，还可能有变化，企业会随意找个解释拒掉你。一位招聘人员还透露，有时也不都是因为差额问题，还有可能人事突然变动，也会影响到录取名单。

　　口头承诺不作数

　　劳动法专家

　　一些企业在签约前确实会临时变卦，否认之前的口头聘用承诺，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，学生因此被忽悠的不少，一时间肯定很难适应，而企业如此做法也是一种不负责的表现。但因为没有任何书面的协议，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，学生往往也只能自认倒霉。因此任何口头承诺都是不稳定的，也不具备法律效应，而且，里面的变数太多。苗其巍提醒，毕业生最好在应聘通过后趁热打铁，尽快提醒催促企业签下一纸协议。

新人的儿童小故事：（12）：

　　营销是一个非常锻炼人的行业，也是门槛比较低的行业，同时，也是人才辈出的行业。但如果因为门槛低而把营销想当然地看成是一个非常容易成功的行业，那么，你就大错特错了。

　　虽然这个行业帮助一大批人成就了梦想，但每年也同样也有一大批人在这个行业倒下。如果你有意进入这个行业，那么，以下8个问题你一定要有清晰的认识，并对其进行足够的重视。否则，以营销作为职业生涯规划的起点，很有可能在你踏入职场的第一步就遭遇重大挫折，甚至因此而丧失了对于未来职业生涯发展的信心。尤其是对于想进入营销领域的职场新人而言，这些问题你一定要有理性而清晰的认识，千万不要被错误的想法冲昏了头脑。

　　错误一：盲目崇拜木桶理论。

　　当问起他们当初选择做销售的原因时，他们无一例外的理由是：做销售比较能锻炼人，而自己的性格又比较内向，所以想选择做销售弥补自己的不足。然后我又问他们：你通过做销售，弥补了自己的不足、并且获得成功了吗?答案往往是这样的：做了销售我才发现，自己很排斥与人接触，内心非常痛苦。

　　很多年以前，木桶理论就在中国的培训界盛行。通过那些培训师们激情四射的演说，这一理论已经深入人心，直到现在。虽然这一理论在某些方面有其一定的道理(比如企业综合竞争力构建)，但用在职业生涯规划方面，我不得不说的是：这条理论是一个害人匪浅毒瘤!如果你仍然对它坚信不疑，并且作为你职业生涯规划的指导原则，那么，你失败的人生将会就此开启!

　　成功的核心关键点是什么?答案是：发挥优势!每个人都会有自己的性格，每种性格都会有自己的优势，同样也会有自己的弱势优势指的是你天生就比80%的人都要表现得优秀的地方;弱势则是指你比80%的人都要做得差的地方。

　　你要想成功，就必须发挥自己的优势，因为你在这一方面天生就比80%的人都要优秀，因此，你可以毫不费力地打败他们，这样做的效果也是事半功倍的。而要想弥补劣势获得成功，就意味着你要打败80%比你强的人，而这样的努力肯定是事倍功半。即使你通过自己的努力弥补短处，你最多只可能做到与那80%的人达到同一水平，不太可能比他们更优秀。既然如此，你又凭什么获得成功呢?

　　很多人埋怨自己有很多缺点，并想因此而改变自己，其实是大错特错的。我一直相信一句话：天下无不可用之人，关键是看你是否用对了地方。衡量一个人是否用对了地方，最主要的标准就是看这个岗位是否能够发挥他的优势。用人所长，也是优秀人才管理的核心要义。

　　或许你会问：我自身也有很多弱点，并且因此而吃过亏。如果我们改变观念，发挥优势获得成功，那么，对于这些弱点应该怎样对待呢?这里需要强调的是：发挥优势，并不意味着对于自己的弱点视而不见，只是这其中有一个精力分配的问题。对于这一点，我的看法是：要把80%的精力放在你的优势上，将其发挥到极致，努力打造成你的核心竞争力;把20%的精力放在你的弱点上，将其弥补到及格，不要让其成为你前进道路上的绊脚石。这样的精力分配才是合理的。

　　拿自己的弱势与别人的优势相比，无异于鸡蛋碰石头。而木桶理论最致命的缺陷就在于教导人们把100%注意力放在弥补自己的弱势方面，对于自己的优势反倒视而不见!这样的理论显然是站不住脚的。

　　错误二：把销售当成救命稻草。

　　很多人在大学期间没有明确的职业发展目标，不知道自己的兴趣所在以及未来职业发展的方向。他们不知道自己想干什么，适合干什么，于是就在困惑、迷茫、无聊中度过了人生最重要的黄金四年。在这种状态下，根本就不要提职场核心竞争力的构建及自身素质的综合提升。于是，毕业就失业，是早已就注定的结果。曾经遇到过一个学生，投了1200份简历，各个行业、各个岗位都投了，竟然连一份面试通知都没有收到。

　　于是在这种就业压力下，大多数人的选择，就是把目标瞄准了销售。我就问他们：明明你们不喜欢销售，也不适合做销售，为什么选择这个行业?他们的答案是：销售行业门槛低，专业的影响又不大，实在找不到工作了，只好选择做销售。(同时，大学中普遍流行且不负责任的先就业再择业的观念，也在极大程度上助推了这一错误想法的漫延。无论对学生，还是对于公司，这一做法都是极其不负责任的，也是本人一再强烈反对的。)

　　我们曾经接触过一个客户，同样是在走投无路时选择做了销售。因为不适合，做起来非常痛苦，实在坚持不下去了，于是找到我们，毅然决定要转行。但此时已经过去了三年，他也在转行的过程中深深体会到了难处：从头开始，没有经验，很多公司不愿意提供工作机会;即使有机会，待遇也低，心里极度不平稳。但没有办法，现实就是如此。你以前犯的错误，迟早要为之承担后果。

　　在咨询的过程中，这样的例子已经是屡见不鲜。这样的结果，我不知道是可笑还是可悲，是无奈还是惩罚。如果你们不是真的热爱，那么，就不要选择销售，这不是一个可以让你们活得很惬意的工作。

　　没有发自内心的热爱，你们无法克服这份工作中所带来的挫败感，更不可能在经历了一个又一个的挫折之后仍然具有足够的前行动力。更不要在你走投无路的时候选择销售。不要把这样的选择当成你们的救命稻草。

　　我知道生存很重要，也完全能够理解你们的心情，但相比之下，未来职业的发展机会更重要。与其选择一份错误的工作，浪费时间，不如多投资些时间考虑自己的未来，多投资些成本进行相应能力的构建和提升。不然，你们前行的道路上肯定还会遇到问题，而且肯定会一个比一个严重。这些问题越积越多，直到来一个总爆发，你将再也无力应对!

　　错误三：急功近利，认为做销售短期内可以赚大钱。

　　很多人认为做销售可以赚大钱，而一旦他们坚持了一两年之后，发现并不是如他们当初想像中的那般美好。于是，那种赚钱的动力就没有了，他们对于销售的兴趣也随之消失。

　　有一次接触到一位从事外贸工作的客户，他说也很喜欢外贸，自己的性格又比较适合，但这两年做外贸没怎么赚到钱，看不到前景，于是就决定转行。

　　我就问他，你身边有做外贸比较成功的吗?他说有。我又问他，你比较一下自己与那些外贸高手之间，有哪些差距呢?

　　他一一细数，才恍然大悟：原本以为经过两年的历炼，什么都懂了，结果仔细一想，原来自己很多地方都做得不足。于是他重新梳理了一下自己的方向，看清了自己的不足，决定继续在外贸这个方向上深入发展。

　　中国有一句古话，叫外行看热闹，内行看门道。如果你从事一项工作，一直是门外汉的状态，这样的人肯定不会有什么价值。而成为某一专业领域的内行人士和专业人士，成为行业高手，才是你要追求的方向，也是你职场核心竞争力构建的基础所在

　　在正常情况下，即使不走弯路，你要想完全了解一个行业，成为一个内行人士，也需要3-5年的深入积累。三年入行，五年精通，十年成为行业高手，这通常是每一个人的职业生涯都必须要经历的阶段。你只做了一两年，连这个行业的门都没摸着，又怎么可能赚到大钱呢?

　　如果你不相信我说的话，那么，就看看你身边的那些销售高手，问一问他们在这个行业摸爬滚打了多少年，听一听他们有什么心得体会。如果你抱着急功近利的浮躁心态去做销售，你永远不可能成功。

　　错误四：眼高手低，小事不想干，大事干不了。

　　对于销售新人来说，不可能一步登天，必须从基层做起(任何一个行业皆是如此，除非你自己创业当老板)。但是对于那些刚出校门的职场新人来说，基层业务员好像是他们很不乐意做的一项工作，因为他们觉得自己在学校里学到的能力，成天用来做这种诸如拜访客户、生动化陈列、活动促销等等无技术含量的事情，实在是浪费人才。

　　基层业务员所从事的虽然是基础性工作，但与一线市场直接接触，其作用也是不可小视的。因为没有这些业务员的维护，终端就会大乱，而这对于企业的影响往往是致命的。

　　一个成功的销售高手，如果不知道一线市场的情况怎么样，也不可能做出正确的战略决策。同时，正是这些基础性的工作，恰恰能反映出一个优秀业务员的综合素质。

　　有一次与一位优秀的销售人员聊天，说起他的成长经历时，他说了一件令我印象深刻的事情。那时候公司推出了新产品，想在小范围内通过传单的方式进行试推广，看看市场的反应。

　　发了两天，效果不好，因为很多人拿到传单之后就随手扔进了垃圾箱。后来他就认真观察，针对目标人群，重新调整了传单的印刷内容，并对印刷的形式进行了改进，使之成为一本非常实用的口袋手册;同时，对于目标人群容易出现的场所和路径进行了事先考察，确保发放对象的准确性;他还建议传单发放人员要统一着装，以提升品牌的专业化形象，等等。

　　他把这些想法写成报告，交给上司，受到了上司的高度赞赏，当场就被提拔为销售主管。那时候他工作只有一个月。

　　相信发传单这种经历很多人都经历过，也肯定会有99%的人认为这种工作没有技术含量。但事实真是如此吗?未必!只要你用心，总能做得与别人不一样，总能体现出你的独特价值。

　　错误五：频繁跳槽，缺乏起码的忠诚意识。

　　曾经接触过一个客户，虽然是个做销售的料，但却几经跳槽，两年了，也没有确定自己的发展平台，到最终也不得不怀疑自己的选择是不是对的。我问起他跳槽的原因，要么觉得职位太低，自己觉得屈才;要么是不喜欢上司的管理方式;要么觉得工资太低，太辛苦

　　我就问他，想当老板吗?他说想，非常想。我接着问，假如现在你是老板，要雇佣一个像你这样的员工，你愿意吗?他思考了一下，略带难堪地说，不愿意。我问为什么?他说，因为这样的员工我觉得不听话，不踏实，也不好管理。我说，你现在知道问题出在哪里了吗?他略微点了点头。

　　所有的老板都喜欢忠诚的员工。而对于公司忠诚，是最起码的一种职业素养。对于职场新人来说，职场的前三年，你必须要完成的就是专业知识经验的积累，这是唯一重要的事情。至于其他的事情，你至少目前还没有资格去计较。

　　同时，也有人会说，我到这个公司都好几个月了，老是让我做一些杂事，也没有接触到实质性的工作内容，我还应该继续待在这里吗?

　　对于这个问题，背后有其更深入的原因。首先，作为一个新人，从学生转变成一个合格的职业人，需要一个过渡期。同时，每个公司都有其自己的文化、自己的管理制度、自己的运营模式和做事流程。

　　你要想真正成为这个公司中的一员，不单单是你在人事部那里登记报到签合同就完事了，更重要的是，你要融入公司的文化，适应公司的管理，尽快熟悉公司的战略及业务流程，并结合自己的岗位，看看自己需要在哪些方面进行补充。这些东西虽然很基础，但却是你真正融入这家公司所必须要做的事情。

　　这个过程，通常情况下，需要半年到一年的时间。这不仅仅是一个适应期，同时也是公司对你的考察期。那些积极主动、表现优秀的人，肯定会在日后的工作中得到重用;而那些闲着无事，一进办公室就不知道干什么甚至还抱怨公司不给他们机会然后就频繁跳槽的人，则永远不会受到重视。

　　知道为什么公司不愿意招聘应届生吗?其中一个非常重要的因素，就是因为他们缺乏起码的忠诚意识，导致公司的人力资源成本付诸东流!而那些拥有良好职业素养的人，同样也会成为很多公司的争抢对象。(当然，对于那些存在明显管理漏洞的公司，我们也不刻意强调一味的忠诚，因为这样的公司对于新人的成长是不利的。)

　　错误六：小团体意识，公然与公司对抗。

　　现在的大学生，刚出校门，性格也有棱有角，自我意识和小团体相当强烈，不服管教。你说他一句，他能顶你九句，正所谓一言九顶。很多单位开展校园招聘时，往往会从一个学校招聘几十人甚至上百人。于是问题就这样出来了：当他们看不惯公司的某项管理或者规定时，就会抱成团，公然与公司对抗。

　　有一次在与某企业的一名基层销售主管进行沟通时，他就谈到了这样一个问题。公司招聘了十几个大学生，不满公司的考核规定，于是就向主管反映这个问题。

　　主管告诉他们，这个问题是公司遗留问题，以前也有人反映过，解决不了。于是这十几个学生就联名上书，直接向总经理反映这个问题，在公司里造成了极其恶劣的影响。

　　公司里有问题，员工提出来，是合情合理的，但一定要使用正确的方式和方法，遵守公司的规章制度和做事流程。而那种抱成团公然与公司对抗的做法，无论在什么公司，都不会受到欢迎。

　　错误七：恃才傲物，过于张扬，只会做事，不会做人。

　　虽然很多应届毕业生整体表现都不能令用人单位满意，但同样也有一些大学生属于应届生中的佼佼者。他们在校期间有过非常丰富的实习、兼职或者社团经历，整体能力也非常不错。但正因为自身拥有了这些资本，在同批次招聘的员工中显得鹤立鸡群，于是就开始飘飘然，恃才傲物，对别人的工作指指点点，把所有的人都不放在眼里，甚至他的顶头上司。

　　要做事，先做人。有能力但不会做人的人，其对于组织的危害也就更大，这种人也必定不会受到公司和周围同事的欢迎。满招损，谦受益。谦虚会让一个人不断吸引新知识，不断在职场上获得前进的动力;而自满只会让你停留在现在的水平上，止步不前。只有学会谦虚，学会包容，学会虚怀若谷，做到德才兼备，你才能无往而不胜。

　　错误八：没有长远的目标，只盯眼前利益。

　　很多人在工作了两三年之后，业务也熟练了，觉得没有什么可学的了，于是上进心也消失了，成了职场老油条，不愿意前进，职业倦怠也随之而来。

　　很多与一线市场接触过久的人往往都会有这种感觉。在我们咨询过的客户中，这种情况也比较多。究其原因，就在于只顾眼前利益，而把长远目标丢到了脑后。

　　有一次接触一个已经工作4年的销售人员，自己的业务做得不错，也被提拔为经理，但总感觉职业生涯已经到头了，也不再像当初那样有干劲了。

　　我就问他，你当初选择做销售时，有没有过长远目标?他说有，想成为一个销售高手，并最终成为职业经理人。我又问他，你现在离这个目标还有多远?其中的差距你知道如何弥补吗?

　　一个星期后，他给我发来邮件，说是经过仔细思考，他已经重新找回了目标，并且制定了具体的实施计划，前进的动力一下子又找回来了。

　　当你只盯着眼前的时候，你是很容易满足的，也会很容易让你迷失的;而当你有了更加长远的目标之后，你前进的方向才会更加明晰，你知道自己想要的是什么，追求的是什么，于是前进起来也会更有动力。

　　所以，当你迷失的时候，或者没有动力的时候，你就要站在更高的角度，重新思考一下：我的目标，到底在哪里?

　　成功的职业生涯，一定是多种综合因素共同作用的结果。某一方面特别优秀，并不能保证你一定能够成功。而只有具备其他各方面的要素之后，你的职业生涯的基础才会更牢固，后劲才会更充足。

　　成功的人会看到未来的方向，并且围绕这个方向不断前行，构建自己的核心竞争力。与此同时，他们所面临的职业生涯发展的机遇也会源源不断(为什么有些人投了1200份简历却连一个回音都没有，而有些人却在天天躲猎头公司的电话?这之间的差距，原因何在，大家应该好好想一想)。而那些失败者，往往都是不知道如何全面提升自己，找各种借口掩盖自身的不足，却还不断抱怨这个社会不给他们机会。

新人的儿童小故事：（13）：

以前的新人，刚进单位时总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多关照。”可现在乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少，想存活就得尽快由“新人”变“老人”。

职场生生不息，老人越来越老，新人越来越新。“老人”们不容易，眼看体力和心气逐渐下降，还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。好在有资历在那儿摆着，即便没多少建树，也会有职场新人毕恭毕敬叫一声：“您好，老师。”

“新人”们更不容易，初进职场跌跌撞撞，做事做人都欠修炼，就算处处小心，仍被视为靠不住的愣头青，受点气挨点批是家常便饭，再难受也只能躲到卫生间哭鼻子。

曾见过一名外企女新人，因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪流了一脸。同事来来往往，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。

为什么？因为她违反了职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。对那位新人来说，你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱。如果你还想在这家公司继续混，你绝不会希望大家把你看作弱者，视为笨蛋。

职场越来越快，越来越残酷。一个职场新人的成长期，过去可能是一年，现在也许只有三个月。三个月不长不短，如果你没有迅速成长起来，很可能面临扫地出门的命运——外面还有无数的大学毕业生排着长队，流着口水觊觎你的工作岗位呢！

以前的新人，刚进单位时总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多关照。”可现在，如果你再抱着这句“露怯”的话入门，很可能会被踢回家。不是说谦虚不好，职场新人需要谦虚求教，好学上进。关键是，别对所有人说“我是新人”—— 新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。

一位新入职的公关经理，初次给自己接手的客户打电话：“您好，我新加入这家公司，正在努力熟悉客户的一切情况，在以后的合作中，还请您多多关照。”结果可想而知，他从一开始就没有获得客户的信任，以后的合作也一直磕磕绊绊，因为客户从潜意识里认定他是刚入行的新人，合作中自然表现出居高临下的姿态，这时他郁闷、后悔都来不及了，只怪当时自报家门时底气不足，让人家抓了小辫子。

人在江湖漂，名头很重要。如果你是新人，在直属主管和同事面前自谦一下就好，对于合作伙伴、客户和其他部门的同事，千万别说“请多多关照”。你不做好事情，人家凭什么关照你？在竞争者林立的职场中，乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少，想存活就得尽快由“新人”变“老人”。